Шкідливість за професіями: які пільги належать?

Які умови праці належать до шкідливих? Які пільги та доплати належать працівникові при виконанні посадових обов'язків? Як це регулюється на законодавчому рівні?

Що таке шкідливі умови праці?

Виконання трудових обов'язків супроводжується умовами трудового процесу, що впливають на працівника протягом усієї робочої зміни. Вони можуть бути:

• оптимальними;
• допустимими;
• шкідливими.

Для перших двох зі списку категорій не пред'являється особливих вимог і нічого не потрібно виконувати для покращення виробничого процесу. Але від них відрізняється третя — шкідливі умови. Усього існує 4 ступеня шкідливості, а саме:

1. I - непостійний контакт із шкідливими факторами дозволяє відновити здоров'я, але для цього потрібен час;
2. II - такі умови праці викликають зміни в організмі, які не відновлюються навіть протягом кількох років;
3. III — у своїй може бути викликана тимчасова непрацездатність, хоча працівник недоопрацював до пенсійного віку;
4. VI - виникнення професійних захворювань, які не дозволяють виконувати цю роботу.

У разі випадків, коли є втрата працездатності через вплив шкідливих чинників виробництва, медкомісією встановлюється професійне захворювання працівника і це підстава, щоб роботодавець платив компенсацію.

Кому належать пільги та доплати

Пільги залежить від ступеня шкідливості.

Поняття шкідливості має бути чітко розділене, наприклад:

1. Існує два списки за видами професій, пропрацювавши на яких певний час працівники можуть достроково йти на пенсію. Але для цього на підставі результатів оцінки умов праці працівник повинен у цих умовах проводити не менше ніж 80% робочого часу;
2. Видача молока або інших продуктів, що його замінюють, покладена за період перебування в умовах шкідливості, тобто при перевищенні 50% часу роботи з речовинами, гранично допустима концентрація яких перевищує нормативи. Список цих речовин закріплено на законодавчому рівні;
3. Додаткові дні до основної відпустки та скорочений день роботи також надаються на підставі списку;
4. Доплати за перебування у небезпечних або шкідливих умовах праці здійснюються на підставі виявлених перевищень ГДК під час роботи з цими речовинами. Відсоток доплат прораховується прямо пропорційно до відсотка перевищень.

Усі відомості відображаються в картах СОУТ в оцінці стану робочого місця та функціональних обов'язків.

При даному розкладі працівник може отримувати один із видів компенсацій, а також одночасно кілька або відразу все.

Пільги за шкідливі умови

Від ступеня шкідливості залежить час виходу пенсію.

Усього існує два списки, що працюють у умовах праці, що не відповідають нормам:

• 1 перелік. Це коли ступінь тяжкості праці перевищує всі показники і особливо позначається на здоров'ї людини.

Наприклад, якщо чоловік відпрацював у шкідливих умовах більше 10 років, а загальний стаж становить 20 років, то в 50 років йому оформляється пенсія. Для жінок вікові показники інші, тобто 7 років, достатньо відпрацювати на шкідливому виробництві, а загальний стаж становить 15 років, то в 45 років оформляється трудова пенсія;

• 2 список дає право на дострокову пенсію, відповідно до займаної посади або відповідного найменування професії.

При цьому чоловік повинен відпрацювати за цією професією не менше 12 років, а загальний трудовий стаж має бути як мінімум 25 років, тоді у 55 він має право виходу на заслужений відпочинок.

Для жінок ці критерії трохи знижено, а саме відпрацювавши 10 років у шкідливих умовах, і за загального стажу 20 років, у 50 їй належить пільгова пенсія.

Які професії та види робіт входять до списків №1,2

Списки, що регламентують достроковий вихід на пенсію, містять таку інформацію:

Розмір пенсійних виплат залежить від стажу роботи, тобто чим вища зарплата і більший трудовий стаж, то й нарахування відповідно будуть вищими.

Важливо враховувати щодо пільгової пенсії, щоб професія чи вид робіт чітко відповідали зазначеним у вищенаведених списках.

Доплати та компенсаційні виплати за шкідливість

Крім пільгових пенсій за перебування протягом робочої зміни у невідповідних умовах праці покладено пільги:

1. Скорочений день, тобто на одну годину коротший. Тиждень має становити 36 годин і не більше. Встановлюється на підставі нормативних документів за професіями та видами робіт;
2. Додаткова відпустка, при цьому кількість днів може бути різною, залежно від робіт, що виконуються. Ці вимоги регламентовані нормативними актами;
3. Доплати за шкідливі умови праці нараховуються перебування на робочому місці за умов, коли гранично-допустима концентрація шкідливих речовин, що впливає організм, перевищує встановлені норми.

Доплата до основного заробітку може становити від 4 до 12%. Цифри розраховуються виходячи з того, скільки разів зафіксовано перевищення.

З цього відео ви дізнаєтесь про компенсації за шкідливі умови праці.

Форма для прийому питання, напишіть свій