Види відповідальності за розголошення комерційної таємниці

Це поняття означає особливий режимповодження з інформацією, введений у конкретній організації. Це система заходів, спрямовану збереження конфіденційності певних відомостей.

У цьому подібний режим дозволяє юридичній особі уникнути певних витрат чи збільшити дохід, зберегти чи поліпшити своє становище над ринком.

Що потрапляє до категорії

До цієї категорії можуть потрапити різні відомості:

відомості про економічний стан компанії (наявність прибутку чи збитків);
інформація про корисні моделі, ноу-хау, промислові зразки, що застосовуються в організації;
дані про партнерів компанії: клієнтів, контрагентів, посередників та інших осіб, які з нею ділові відносини;
інформація про систему управління, встановлену в організації;
відомості про майно підприємства, його вартість, наявність заборгованості різного характеру;
інша інформація, яку особа бажає приховати.

Певні відомості не можуть бути поміщені в режим комерційної таємниці. Це:

відомості про засновників організації, її керівника, а також інформація, що міститься в ;
дані про чисельність працюючих співробітників, про умови їх праці та систему винагороди;
відомості про порушення законодавства та випадки притягнення до відповідальності;
інша інформація, зазначена у статті 5 ФЗ «Про комерційну таємницю».

Комерційна таємниця передбачає особливу систему захисту. Вона включає ряд організаційних і технічних заходів.

Працівники організації, яким довірили відомості у межах виконання ними своїх обов'язків.
Представники компаній-контрагентів, які підписали угоду про нерозголошення певних відомостей. Партнерство юридичних нерідко пов'язані з обміном даних, які стосуються інтелектуальної власності.
Особи, які протиправно оволоділи прихованою інформацією. Наприклад, внаслідок несанкціонованого доступу до обладнання, обчислювальної техніки, документації.

Особа повинна бути повідомлена про те, що отримана ним інформація належить до комерційної таємниці. Для цього співробітники, які працюють із носіями даних, знайомляться із заходами збереження режиму конфіденційності. Для цього він розробляється окремий внутрішній документ.

Власник повинен вживати заходів, спрямованих на обмеження доступу до конфіденційної інформації. Наприклад, на документах має бути відповідний гриф. Зберігатися вони мають у місці з обмеженим доступом (в сейфі чи закритій кімнаті).

Норми законодавства

Комерційна таємниця значною мірою регулюється внутрішніми актами організації, де такий режим встановлено. Основу правового регулювання цього інституту становить №98-ФЗ від 29.07.2004 «Про комерційну таємницю». Цей акт містить основні категорії даних, які можуть або не можуть зберігатися в таємниці.

Заходи відповідальності за розголошення відомостей, віднесених до комерційної таємниці, встановлюються КоАП, КК РФ, ДК РФ.

Порядок покарання доказу провини

Відповідальність працівника за розголошення комерційної таємниці настає лише за наявності вини. Особа повинна знати, що інформація належить до комерційної таємниці. А також усвідомлювати, що діяння йде врозріз з порядком, встановленим для поводження з такими відомостями.

Сьогодні як докази провини все частіше використовуються дані, що зберігаються в електронних системах. Це відомості про час роботи на комп'ютері конкретного співробітника, про його запити, документи, які він відкривав і т.д.

Заходи та види відповідальності

Для порушника кілька заходів відповідальності можуть наступати одночасно. Так скоєння злочину буде основою звільнення винного у межах накладання дисциплінарного стягнення. Також працівника буде притягнуто до адміністративної чи кримінальної відповідальності, залежно від обставин діяння.

Дисциплінарна

Заходи такої відповідальності виражаються у звільненні чи догані. Вона настає лише тоді, коли працівник взяв він зобов'язання зберігати комерційну таємницю і порушив його.

Цивільно-правова

Розголошення конфіденційної інформації пов'язане зі шкодою її власника. Постраждала особа може у судовому порядку отримати два види компенсації:

дійсні збитки– зменшення майна та витрати особи на відновлення вихідного стану;
втрачена вигода– прибуток, який не був отриманий виключно через протиправні дії.

Слід зазначити, що працівники, які розголосили комерційну таємницю, не можуть бути притягнуті до цивільно-правової відповідальності. Для відносин із наймачем застосовуються лише норми трудового законодавства, де встановлені заходи матеріальної відповідальності.

Адміністративна

У КоАП РФ варто звернути увагу на те, що закріплює відповідальність особи за розголошення будь-яких даних, доступ до яких був обмежений відповідно до законодавства. До цієї категорії потрапляє і комерційна таємниця.

Міра відповідальності – штраф від 500 до 1000 рублів. Для посадових осіб встановлена суворіша санкція – від 4000 до 5000 рублів.

За цією статтею можуть бути залучені ті особи, яким комерційна таємниця стала відома у зв'язку з виконанням ними своєї трудової функції, або професійних обов'язків.

Кримінальна

У КК РФ відповідальність порушення режиму комерційної таємниці встановлено у статті 183 . Частина 1 передбачає протиправне отримання відомостей громадянином, який мав доступу до носіїв інформації, що становить комерційну таємницю.

Частина 2 регулює випадки, коли особа легально одержала інформацію, але використовувала її протизаконно та без дозволу власника. Частина 3 забороняє розголошення відомостей, вчинені з корисливих спонукань або завдали великої шкоди. Частина 4 застосовується за наявності тяжких наслідків.

До винних можуть бути застосовані наступні види покарань:

штраф до 1,5 млн рублів (або у розмірі заробітку за період до 3-х років);
примусові роботи терміном до 3-х років;
позбавлення волі до 7 років;
позбавлення права обіймати посади або займатися діяльністю, пов'язаною із зберіганням комерційної таємниці.

Особливості порушення кримінальної справи

При порушенні справи необхідно з'ясувати, чи є організації положення, регулююче режим комерційної таємниці. Також потрібно з'ясувати, чи громадянин повинен був дотримуватися правил, встановлених таким режимом.

Наведемо приклад. Чернов О.А. було найнято страхової організації за договором підряду прийому документів про виникнення страхових випадків. Виконавцю було надано повний доступ до клієнтських баз даних, встановлених на робочому комп'ютері. При цьому жодних додаткових документів щодо зберігання комерційної таємниці Чернов не підписував.

Дані були використані громадянином у особистих корисливих цілях. У порушенні справи було відмовлено. Страхова компанія стягувала збитки у цивільному процесі.

Після встановлення об'єкта та суб'єкта на етапі порушення справи, перед слідчим стоїть завдання встановити зв'язок між діями конкретної особи та порушенням режиму комерційної таємниці.

Найважливішими обставинами є точний час та місце скоєння злочину. Такі дані дозволяють встановити, хто з працівників користувався носіями інформації, незаконно скопіював відомості або передав їх каналами електронного зв'язку.

Якщо доступ до даних протягом робочого дня мали багато співробітників компанії, то встановити конкретного винного буде вкрай складно.

Наведемо ще один приклад. Чугай А.А. працював у відділі врегулювання збитків страхової компанії. Він мав доступ до конфіденційних відомостей, відповідно до умов трудового договору він мав дотримуватися режиму комерційної таємниці. При цьому відомості із бази даних Чугай А.А. використовував у корисливих цілях: роздруковував подані клієнтами документи та передавав третім особам.

Завдяки тому, що входи до бази даних фіксувалися, слідство змогло встановити кількість випадків несанкціонованого використання прихованої інформації.

У результаті все залежить від того, як побудована робота з конфіденційними даними в конкретній компанії. Якщо у кожного співробітника є власний пароль для входу в бази даних, відомості про дії, вчинені на комп'ютері, фіксуються, то не важко встановити винну особу.

Рішення суду

Кримінальне правосуддя виходить із принципу презумпції невинності. Тому у подібній справі вирок повністю залежить від того, наскільки точно встановлено особу, яка порушила свої обов'язки у сфері використання відомостей, віднесених до комерційної таємниці.

У процесі процесу обвинувачу необхідно довести, що працівник організації мав доступом до конфіденційним відомостям, був зобов'язаний зберігати режим комерційної таємниці, розумів характер доступних йому даних, використовував їх згоди власника.

Найчастіше юридичні особи не можуть належним чином забезпечити безпеку даних. На персональних комп'ютерах є доступ до мережі Інтернет, паролі доступу знають багато працівників, співробітники використовують власні носії інформації (флешки, диски тощо). У подібній ситуації вирок буде виправданим.

Поради юриста щодо розголошення комерційної таємниці – у цьому відео.