Страхові внески до ПФР за працівників

Вносити страхові внески до ПФР за працівників – це обов'язок усіх роботодавців, незалежно від виду підприємницької діяльності. Розмір внесків регулюється чинним законодавством та сплачується підприємцями самостійно у встановлені терміни. Розглянемо докладніше зміни, які сталися останніми роками у сфері страхових виплат.

Види страхових внесків за працівника

Пенсійний фонд Росії (ПФР) – це єдина організація, до якої роботодавці перераховують страхові внески.

За кожного співробітника обов'язково відраховуються суми страхування:

пенсійного до ПФР;
обов'язкового медичного (у ФФОМС);
обов'язкового соціального (У ФСС).

Розмір страхових внесків у ПФР за працівника та за самого суб'єкта підприємницької діяльності виплачується роботодавцем, принцип нарахування таких виплат суттєво різниться. За останні роки у законодавстві РФ відбулися суттєві зміни, які вплинули на правила виплат до Пенсійного Фонду Росії, дізнаємося про них докладніше.

Розрахунок внесків на прикладі ІП

Розглянемо з прикладу ІП, як у час повинні проводитися відрахування на пенсійний фонд.

Підприємці зобов'язані переказувати кошти:

за кожного працівника;
за себе як суб'єкт підприємницької діяльності.

У першому випадку розмір відрахувань залежить від заробітної плати та перераховується щомісяця, до 15 числа місяця, наступного за звітним. У другому плата розраховується за спеціальною формулою та сплачується щорічно.

Розмір страхових внесків у ПФР за працівника становить 22% від його заробітної плати, за себе відрахування розраховуються наступним чином: 12МРОТ*12*26%. У цій формулі МРОТ - це мінімальний розмір оплати праці, який цього року становить 7500 рублів. Цифра 12 – це кількість місяців, у які велася підприємницька діяльність. Ця формула застосовується для ІП із доходами до 300 тис. крб. за рік, якщо ІП було зареєстровано не повний рік, то використовується та кількість місяців, яка була зафіксована.

Порядок перерахування страхових внесків до ПФР

Для індивідуальних підприємців відрахування до Пенсійного Фонду Росії кожного працівника виробляється у вигляді 22%.

До 2014 року ці виплати розподілялися так:

16% як страхова пенсія;
6% як накопичувальна.

На даний момент така градація не діє, роботодавець сплачує страхові внески до ПФР за працівника у розмірі 22%. Але працівник має право звернутися до пенсійного фонду із заявою про переведення накопичувальної пенсії до недержавного пенсійного фонду або залишити всі відрахування повністю у державному ПФ.

З 2016 р. відбулися додаткові зміни, які поклали збір страхових відрахувань на користь ПФР на ФНП. Тобто тепер роботодавець направлятиме виплати до податкової служби в установленому розмірі.

Також зміни торкнулися форм звітності перед Пенсійним фондом. Тепер щомісяця потрібно надсилати звіт, який містить відомості про працюючих пенсіонерів, а щорічно – новий звіт, який міститиме інформацію про страховий стаж працівників. Також відбулися зміни у звітності перед ФСП, тепер туди будуть подаватися відомості про сплату страхових внесків на користь ПФР.

Розмір та порядок перерахування страхових внесків до ПФР за працівників

Встановлений розмір внесків

Затверджений цього року розмір страхових внесків до ПФР за працівників передбачає відрахування роботодавцем:

22% для ІП;
10% для ІП, якщо перевищено ліміт 876 тис. руб.;
20% для аптечних організацій, ІП та організацій на спрощеній системі оподаткування та пільгових категорій, які займаються такою діяльністю як наука, освіта, благодійність тощо;
6% для учасників ВЕЗ Криму та Севастополя;
8% для організацій, які ведуть діяльність у сфері ІТ.

Закон № 400-ФЗ містить повні відомості про розмір відрахувань на користь ПФР за працівників різних галузей діяльності, він повністю регламентує порядок виплат до державного ПФ суб'єктами підприємницької діяльності як за працівника, так і за себе.

Висновок

Вносити страхові внески у встановленому чинним законодавством розмірі до ПФР – обов'язок усіх роботодавців. Розмір страхових внесків до ПФР за працівника визначається розміром його заробітної плати. Кожному співробітнику, який працює за наймом або тимчасовим договором, або отримує підрядникам плату, важливо, щоб їхня зарплата була вказана повністю, а не виплачувалася за сірою схемою. Роботодавці часто використовують її, щоб заощадити на податках та страхових виплатах. Але таке становище ставить співробітників у явно невигідне становище, оскільки від обсягу сплачених внесків у результаті залежить пенсійні накопичення і розрахунок майбутньої пенсії.