Секрети успішного резюме: що писати у графі «Причина звільнення

Якщо ви знаходитесь в активному пошуку роботи, вам просто необхідно скласти грамотне та детальне резюме. Це візитна картка кожного претендента, яка дозволяє уявити себе у вигідному світлі перед роботодавцем, описати свої переваги та досягнення на професійній ниві, ділові цілі та досвід.

Однак далеко не кожна анкета здатна зацікавити менеджера з підбору персоналу. Щоб звернути увагу кадровика на своє резюме, його потрібно правильно скласти. Для цього необхідно не лише виключити граматичні, орфографічні та стилістичні помилки, а й коректно та повною мірою розкрити питання.

Як правило, заповнення основних пунктів, пов'язаних із досвідом роботи та особистими якостями, не є проблемою для претендентів, але у багатьох людей нерідко виникає питання про те, що писати у графі «Причина звільнення», щоб не відштовхнути від себе потенційного роботодавця.

Можливі варіанти

Щоб скласти хороше резюме та підвищити свої шанси на успіх в отриманні бажаної вакансії, необхідно вказати «правильні» причини звільнення з колишньої роботи. Серед них можуть бути:

Реорганізація чи закриття фірми

У цьому випадку кадровик подумає, що звільнення не пов'язане з низьким рівнем вашого професіоналізму, конфліктами в колективі або вашими особистими якостями, а спричинене непереборними факторами. Однак врахуйте, що писати неправдиві дані про закриття чи реорганізацію компанії не варто, тому що в епоху сучасних технологій цю інформацію можна легко перевірити.

Відсутність кар'єрного чи професійного зростання

Мабуть, це одна з найкращих причин звільнення. Почувши її, ваш майбутній керівник неодмінно розсудить, що ви йдете з компанії не через гроші або конфлікти в колективі, а заради свого професійного зростання та розвитку. Однак, вказуючи таку причину у своїй анкеті, врахуйте одну важливу обставину – даним фактором не можна пояснити відхід із фірми раніше, ніж через рік.

Бажання вивчати нові напрямки діяльності

Побачивши таку причину звільнення в анкеті претендента, людина, яка відповідає за прийом на роботу нових співробітників, зробить висновки про вас як про різнобічну та творчу особистість, яка не бажає зупинятися на досягнутих цілях. Креативні люди високо цінуються керівництвом, але, якщо аргументувати цим фактором звільнення з усіх фірм, то кадровик може розцінити вас як людину несерйозну.

Колишня робота не виправдала очікувань, хоча була цікавою та приносила фінансове та моральне задоволення

Цю причину можна писати під час прийому працювати у своєму резюме, але будьте готові до того, що під час співбесіди вона викличе додаткові питання.

Престижність, хороша репутація та широкі можливості у новій компанії

Таку причину також можна використовувати для обґрунтування свого звільнення з колишньої компанії. Але тут важливо не перестаратися з похвалою, адже надто «солодкі» слова можуть спричинити підозри у вашого потенційного роботодавця.

Закінчення терміну трудового договору

Це найкращий варіант, яким можна пояснити той факт, що ви пішли з компанії. Як правило, він не викликає додаткових питань і сприймається роботодавцем як обставина, яка не залежить від претендента.

Про що не можна говорити?

Графа резюме «Причина звільнення» хвилює керівників усіх компаній, які зацікавлені в тому, щоб найняти на роботу не просто висококваліфікованого співробітника, а й людину відповідальну, дисципліновану і вміє жити з колегами.

При прийомі в фірму не варто ухилятися від прямої відповіді і писати в анкеті шаблонні і розмиті причини (такі як «за обставинами, що склалися», «за власним бажанням», «суперечності сторін»), адже це неодмінно викличе підозру у менеджера з підбору персоналу, який може припустити найгірший варіант.
Не потрібно писати в анкеті, що вас звільнили через фінансову кризу або через скорочення штату. Досвідчені керівники розуміють, що з цінними та високопрофесійними співробітниками ніколи просто так ніхто не розлучається, навіть у найнеблагополучніші часи.
Неприпустимо при вказівці причини звільнення критикувати свого колишнього роботодавця, навіть якщо такі слова їм заслужені. Менеджер з підбору персоналу або ваш потенційний керівник може зробити висновки про вашу некоректність та низький рівень лояльності до начальника і всієї компанії.
Також у своєму резюме не варто посилатися на низьку зарплату, оскільки керівник компанії вирішить, що вас цікавлять лише гроші. У кожній серйозній фірмі цінним кадрам завжди йдуть назустріч, періодично збільшуючи зарплату та виплачуючи різноманітні премії та заохочення. Якщо з вами цього не сталося, то потенційний роботодавець може зробити висновок про низький рівень вашого професіоналізму або про завищені вимоги. Винятком може бути ситуація, якщо претендент працював, наприклад, у бюджетній сфері, де вплинути на зростання заробітної плати практично неможливо.
Не можна аргументувати причину звільнення недружелюбністю з боку колективу, оскільки це стане яскравим свідченням вашого невміння жити з колегами. А нестримні та конфліктні люди у великих компаніях та фірмах не потрібні!

Також у резюме не варто вказувати такі варіанти, як:

завищені вимоги фірми чи компанії, керівництво якої щорічно змушувало вас проходити курси підвищення кваліфікації;
ненормований робочий день;
тривалі відрядження;
звільнення у зв'язку із закінченням випробувального терміну;
зарплата "у конверті";
некомфортні умови праці

Як правильно пояснити своє звільнення?

Яку б причину звільнення ви не вказали в резюме, не забувайте, що серйозний та досвідчений роботодавець при прийомі на ту чи іншу посаду зможе з'ясувати всю правду, здійснивши лише один телефонний дзвінок. Тому не варто прикрашати обставини, через які ви були змушені піти з колишньої компанії. Щоб не потрапити в незручну ситуацію, потрібно навчитися правильно пояснювати причини свого звільнення.

Правило перше - якщо ви не бажаєте брехати, але причина вашого звільнення відноситься до факторів, про які не рекомендується писати в резюме, повідомте про неї під час . Однак зверніть увагу, що ваша відповідь має бути максимально правдивою та розгорнутою.

Наприклад, якщо ви змушені були розрахуватися через те, що офіс знаходився занадто далеко від будинку, поясніть, що поїздка на роботу займала більше двох годин, і ви нерідко спізнювалися, оскільки змушені були стояти в довгих пробках, а розклад громадського транспорту був нестабільним. В даному випадку не зайвим буде згадати, що ви були готові перейти в інше відділення, але вільної вакансії не знайшлося.

Правило друге – причина відходу з попереднього місця роботи не повинна суперечити запису у трудовій книжці (звісно, тільки в тому випадку, якщо ви працювали на основі трудового договору та отримували офіційну зарплату). Якщо звільнення відбулося за однією із статей Трудового кодексу (наприклад, за прогул, розкрадання чи розтрату майна компанії тощо), то навряд чи при прийомі на нову роботу повірять, що вас не влаштовував ненормований робочий день та часті відрядження.

Інша справа – звільнення за згодою сторін. Дане формулювання є найбільш вигідним, оскільки воно, як правило, означає, що сторони розлучилися, як кажуть, по-дружньому і не мають одна до одної претензій.

Існує ще один варіант – за власним бажанням. З одного боку, це формулювання не буде суперечити вашим словам, якщо ви скажете, що хочете вивчати нові види діяльності або спробувати свої сили у більшій та серйозній компанії, де можливий . Але з іншого боку, вона може викликати підозру, адже, попри ваші слова, ви могли піти з компанії через конфлікт із керівництвом чи колегами.

І все ж, хоч би яку причину звільнення ви не написали у своєму резюме, постарайтеся бути максимально правдивими, адже кожен роботодавець цінує у своїх співробітниках чесність, дисциплінованість та порядність.