Приклади порушень трудових прав працівників та основні способи їх захисту

Захист трудових прав працюючих гарантує Конституція РФ. У статті 352 Трудового кодексу РФ наводяться основні засоби захисту трудових прав працівників.

Приклади порушення трудових прав

Трудові права у працівника виникають після укладання з роботодавцем трудового договору. Працевлаштований має право на:

вихідні дні раз на тиждень, неробочі святкові дні, щорічна оплачувана відпустка;
своєчасну та в повному обсязі зарплату, що видається;
відшкодування шкоди, якщо така виникає під час виконання посадових обов'язків, компенсацію моральної шкоди.

Трудові права працівників часто порушуються. Затримка виплати зарплати, недотримання норм трудового договору, ненадання оплачуваної відпустки, несплата лікарняного листа, незаконне звільнення - це серйозне порушення трудових прав.

Правовий захист заробітної плати означає неприпустимість обмеження її розмірів, за винятком утримання прибуткового податку та страхових внесків, утримань за рішенням уповноваженого державного органу. Не допускається затримка виплати. У разі ліквідації організації гарантується виплата заробітної плати за відпрацьований час. Працівник має право розпоряджатися зарплатою на власний розсуд (ст. 137 ТК РФ).

Права майбутніх мам деякі роботодавці також намагаються порушити. Захист прав вагітних на роботі передбачено нормами Трудового кодексу. Вагітну жінку не можна звільняти та скорочувати (ст. 261 ТК РФ).

Працівник може захистити свої права, врегулювавши суперечку з роботодавцем шляхом переговорів без залучення третіх осіб. Якщо цього виявиться недостатньо, можна залучити органи нагляду або звернутися до суду.

Що передбачає захист трудових прав

Деякі факти

За Трудовим Кодексом працівник протягом восьми годинного робочого дня має право на перерву на обід від 30 хвилин до 2-ї години, що вже позначається у Статуті організації та іншими нормативно-правовими документами. При цьому прийом їжі повинен відбуватися або в спеціально призначених для цього місцях, або ж на робочому місці, за певних умов (має бути стіл, стілець).

Будь-яких прав, у тому числі й трудових, повинні дотримуватися. Якщо трудові права працівника порушуються, він має право відстоювати їх передбаченими Трудовим кодексом РФ способами:

самозахисту;
звернення до державних наглядових інспекцій;
залучення профспілкової організації;
звернення з позовною заявою до суду.

Поняття та засоби захисту трудових прав працівників наводяться у статті 325 ТК РФ.

Який спосіб захисту підійде більше залежить від причини конкретного трудового спору.

Захист трудових прав означає надання державою можливості кожному учаснику трудових відносин відстояти законні інтереси, поновити свої права.

Захист трудових прав передбачає як їх відновлення, а й виплату компенсацій за заподіяну шкоду.

Вибрати спосіб захисту має право сам працівник. Конституція РФ гарантує трудящим декларація про захист своїх права і свободи будь-якими легальними і допустимими прийомами.

Способи захисту трудових прав

Як мовилося раніше, у Трудовому кодексі наведено кілька способів захисту трудових прав працівників.

Спосіб 1

із залученням наглядових органів, уповноважених державою для захисту прав працюючих. Такою організацією є Державна інспекція праці. Звернення до ГІТ можна зробити через мережу Інтернет. Для цього потрібно зайти на сайт регіональної ГІТ та знайти відповідні контакти.

Якщо немає можливості написати на електронну пошту, зв'яжіться з телефоном гарячої лінії ГІТ. До співробітників ГІТ можна звернутися не лише за допомогою у вирішенні проблеми, а й за консультацією чи роз'ясненням. Якщо питання стосується порушення прав та розглядів з роботодавцем, той, хто звернувся, має право отримати всю необхідну допомогу так, щоб роботодавець не знав, хто конкретно став ініціатором проведення перевірки.

Важливо! Самовільно закінчувати роботу або йти з місця роботи з метою вирішення колективного або індивідуального трудового спору співробітником, який відповідає за безпеку певного виду діяльності для населення, якщо такі дії (бездіяльність) заборонені законом, не можна.

Такі дії спричиняють накладення адміністративного штрафу у розмірі від тисячі до півтори тисячі рублів (ст. 20.26 КпАП РФ).

Спосіб 2

З допомогою профспілкової організації (ст. 370-378 ТК РФ). Якщо профспілка створена в організації, де працює ущемлена у своїх правах, потрібно спробувати залучити профспілку для розгляду з роботодавцем. Зазвичай профспілки готові відстоювати інтереси працівника. Профспілкова організація має бути законно обрана, тоді її втручання враховуватиметься та братиметься до уваги судом та роботодавцем. Якщо профспілки немає або її дії не допомагають, потрібно вдатися до самозахисту.

Спосіб 3

додаткова інформація

Види порушень трудового законодавства може бути такими: «сіра» зарплата; відсутня трудовий договір; не прописано обов'язкових умов трудового договору; не видано співробітнику другий примірник трудового договору; призначення на роботу у вихідний день або понаднормова робота без письмової згоди співробітника та без додаткової оплати згідно з ТК РФ; відсутність належної відпустки працівнику протягом року; затримка виплати заробітної плати, відпускних та інших виплат; накладення штрафів на співробітників; не рівноправне призначення пільг та премій; збільшення обсягу роботи без надання компенсації (доплати, надбавки); порушення вимог охорони праці; передача третім особам персональних даних працівника; незаконне звільнення з ініціативи роботодавця; звільнення працівника через особисту ворожість роботодавця до працівника.

Самозахист передбачено ст. 379-380 ТК РФ. Відповідно до ст. 45 Конституції РФ, громадянин має право захищати себе сам усіма дозволеними засобами. Самозахист означає: самостійно борюся у своїх правах, не залучаючи третіх осіб.

Закон дозволяє як спосіб самозахисту застосувати відмову від трудової діяльності. Як регламентує ст. 379 ТК РФ, це узаконений прийом і вдатися до нього можна, коли:

роботодавець доручає виконання роботи поза рамками трудового договору;
існує небезпека для життя та здоров'я працівника;
затягується виплата зарплати понад два тижні.

Відмовляючись від виконання своїх обов'язків, працівник повинен не усно, а письмово повідомити начальника про передбачувану відмову. На 16-й день прострочення можна писати повідомлення. До повідомлення не пред'являється якихось особливих вимог, воно пишеться у довільній формі на ім'я директора організації чи філії.

Варто враховувати, що права відмови від роботи немає при настанні надзвичайних ситуацій, оголошенні військового стану в умовах, коли загрожує масштабне лихо і є загрозою життю великої кількості населення.

Тимчасовий бойкот трудових обов'язків забороняється, якщо працівник працює в одній із зазначених в абзаці 2 статті 142 ТК РФ галузей: воєнізовані та оборонні структури, ресурсопостачальні організації та ін.

На час правомірного припинення роботи допускається перебувати на робочому місці. Як довго працівник має право бойкотувати виконання посадових обов'язків, залежить від того, наскільки швидко буде усунено порушення та відновлено права працівника.

У період відсутності працівника на робочому місці у зв'язку із самозахистом роботодавець не має права звільнити його, порушити будь-які закріплені Трудовим кодексом права. Оплата пропущених днів має розглядатися у рамках норм статті 220 ТК РФ: оплата за простий не з вини працівника.

Якщо працівник не готовий обстоювати порушення трудових прав самостійно, він має право звернутися до суду.

Спосіб 4

Судовий захист. Відповідно до ЦПК РФ, працівник має право звернутися до суду за захистом порушених чи оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Справи про індивідуальні трудові суперечки розглядаються у районних судах.

Щоб врегулювати індивідуальну трудову суперечку, працівник має право звернутися до суду протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У разі порушення справи щодо звільнення працівника строк позовної давності становить один місяць.

Звернення до суду з позовом у рамках врегулювання трудового спору дає працівникові право не оплачувати держмито та судові витрати.

Подивіться ролик, який розповість про порушення трудових прав працівників

Захист від безробіття та сприяння у працевлаштуванні

У статті 2 ТК РФ наводяться основні принципи правового регулювання трудових відносин, одним із яких є захист від безробіття та сприяння у працевлаштуванні. Це означає надання державою гарантій та компенсацій при втраті роботи, а також допомогу у пошуку роботи.

Втративши роботу, громадянин має право вимагати від держави матеріальну підтримку, сприяння працевлаштуванню. Центри зайнятості повинні реалізувати передбачений законом принцип захисту від безробіття.

Ми готові відповісти на питання, що виникли - задавайте їх у коментарях