Оплата лікарняного у святкові дні

Як відбувається оплата лікарняного у святкові дні? Насправді буває, що у період тимчасової непрацездатності працівника припадають державні свята, які є неробочими святковими днями. Загалом, оплата за час відпочинку працівників не провадиться. Оплачуються лише робочі дні. Чи провадиться оплата лікарняного листа у святкові дні, чи вони виключаються з періоду непрацездатності. На ці та інші питання відповімо у статті.

Оплачується весь лікарняний

Відразу скажемо, що виписаний працівникові лікарняний листок має бути оплачений за всі дні лікарняного. Така вимога чинного законодавства (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 Федерального закону від 29.12.2006 №255-ФЗ). Оплата лікарняного у вихідні та святкові дні до винятків не стосується.

Нагадаємо, що відлік періоду хвороби починається з першого дня захворювання (отримання травми) до одужання працівника або одержання ним інвалідності (ч. 1 ст. 6 Федерального закону від 29.12.2006 №255-ФЗ). Співробітникам, які отримали виробничу травму або професійне захворювання лікарняна допомога також належить з першого дня до повного лікування або одержання інвалідності (п. 1 ст. 15 Федерального закону від 24.07.1998 № 125-ФЗ, ч. 1 ст. 6 Федерального закону від 29.12.). З цього випливає, що якщо працівник взяв лікарняний на свята, оплаті підлягають усі дні.

Таким чином, оплата лікарняного у свята – це обов'язок роботодавця, незважаючи на те, що святкові неробочі дні загалом персоналу не оплачуються.

У 2018 році на День захисника Вітчизни – 23 лютого та Міжнародний жіночий день – 8 березня на нас чекають довгі вихідні. У першому випадку вікенд триватиме 3 дні, а в другому – цілях чотири дні. Докладніше про це див.

Дні лікарняного, що не підлягають оплаті

Отже, оплата лікарняного у свята та вихідні до періодів, що виключаються, не відносяться. Для наочності перерахуємо тимчасові періоди, за які лікарняна допомога не виплачується (ст. 9 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Як видно з таблиці, оплата лікарняного листа у 2018 у свята має здійснюватися в загальному порядку.

Якщо хвороба співробітника підприємства збіглася зі святковими неробочими днями, то лікарняну допомогу потрібно виплатити за всі календарні дні за листком непрацездатності. Оплата лікарняного під час святкових днів - обов'язок роботодавця (п. 18 Положення, затв. Постановою Уряду РФ від 15.06.2007 № 375).

Зрозуміло, що за відпрацьовані у місяці хвороби дні співробітнику належить звичайна зарплата. Тобто за підсумками місяця на руки він отримає лікарняну допомогу за дні непрацездатності та заробітну плату за дні, коли він виконував свою трудову функцію.

Таким чином, ми розібралися з оплатою лікарняного листа у свята.