Як розраховують декретні: порядок, як порахувати, розрахунок
Як розраховують декретні? Кому та в якому обсязі покладено декретні виплати. Як розрахувати декретні виплати у 2019 році. Чим відрізняється допомога з догляду за дитиною, від виплат у зв'язку з вагітністю та пологами і як вони вважаються і нараховуються.
Декретні виплати в 2018 році не зазнали змін, найзначніші моменти набули законної сили кілька років тому, але навіть зараз у громадян виникає дуже багато питань щодо порядку та розмірів гарантованої державою допомоги. Отже, давайте розберемося як нараховуються декретні та як розрахувати виплати у 2018 році. Яка можлива максимальна та мінімальна сума виплат у 2018 році непрацюючій мамі.
(Клікніть, щоб відкрити)
Як розраховують декретні? Будь-яка жінка, яка перебуває в положенні або нещодавно стала мамою, може розраховувати на матеріальну підтримку держави. Це стосується всіх жінок, незалежно від ступеня їх зайнятості. Як поняття декретні виплати, законодавчо немає. Це сукупна сума коштів яка ділиться на дві основні частини: це відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами і відпустка по догляду за дитиною до 1,5 років.
Плюс є певні пільги та допомоги, які будуть згадані нижче. Право на отримання декретних виплат є у кожної жінки, чи незалежно у неї є офіційне місце роботи, чи є вона студенткою, індивідуальним підприємцем чи проходить службу в лавах Російської Армії.
Виплата під час постановки на облік на ранніх термінах
Нараховується в тому випадку, якщо майбутня мама стала на облік у жіночій консультації до 12 тижня вагітності. Сума виплати фіксована і становить 628 рублів та 47 копійок. Цю пільгу одержують працюючі жінки, студентки, співробітниці ліквідованого підприємства, індивідуальні підприємці або жінки, які проходять військову службу.
Для оформлення виплати майбутній мамі потрібно надати довідку з жіночої консультації про ранню постановку на облік у зв'язку з вагітністю. Оформити цю довідку можна у лікаря, який веде вагітність. Отриману довідку, разом із листком непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, потрібно надати за місцем роботи або навчання.
Як нараховуються декретні у 2019 році
Сума виплат невелика і у великому місті така надбавка практично не помітна. Тому деякі міста збільшують розмір виплат за рахунок регіонального бюджету. Наприклад, у Москві молоді мами, які мають стала прописка у столиці, отримують одноразову допомогу у вигляді 600 рублів, при постановці на медичний облік до 20 тижня вагітності.
Основна сума, яку отримує вагітна співробітниця, це виплати за відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Розмір нарахованої суми залежить від її статусу.
Якщо йдеться про працюючу жінку, то згідно із законом їй належить 100% від «білої» заробітної плати, нарахованої їй за останні два роки. У випадку, коли співробітниця за останні два роки звільнялася з однієї фірми та переходила до іншої, для нарахування декретних виплат, їй потрібно буде вимагати довідку за формою 2-ПДФО з попереднього місця роботи.
Окрім розміру заробітної плати, на суму виплати впливає кількість днів декретної відпустки. Стандартний варіант декретного лікарняного – це 140 днів: 70 календарних днів до пологів та 70 – після пологів. Якщо пологи були з ускладненнями, то кількість відпускних днів збільшується до 86. І якщо у породіллі з'явилася двійня, у цьому випадку її відпочинок триватиме 110 днів до і відповідно 110 після пологів. А після закінчення декретної відпустки жінка має право приступити назад до своїх робочих обов'язків або оформити відпустку догляду за дитиною, строком до трьох років.
Окрему увагу варто приділити ситуації, коли вагітна жінка офіційно працевлаштована, але стаж роботи складає півроку і менше. І тут декретні виплати нараховуватимуться з розрахунку мінімальної оплати труда. Нагадуємо, що у 2019 році розмір МРОТ дорівнює 9489 рублів.
Розрахунок декретних у 2019 році: онлайн калькулятор
За допомогою цієї формули молода мама зможе зрозуміти як порахувати декретні і скільки платять у декреті від зарплати:
ПБіР = Д2Г: 731 х ЧДО, де:
ПБіР - величина допомоги,
Д2Г - сума доходів за два роки (якщо розрахунок допомоги йде за 2019 рік, беруться доходи за 2016-17рр.),
731 - кількість днів у розрахунковому періоді,
ЧДО – загальна кількість днів у відпускному періоді.
Формула для розрахунку суми допомоги, виходячи з МРОТ:
СП = МРОТ х 24 місяці: 731
МРОТ = 11163 рублів
Мінімальний розмір декретних виплат у 2019 році
Мінімальні декретні, які належить молодій мамі, враховуючи величину середнього денного заробітку становлять: 43615,65 рублів при звичайних пологах і 48600,30 рублів при ускладнених пологах.
Максимальна сума декретних у 2019 р.
У даної пільги їй певна стеля, максимальний розмір декретних не може перевищувати суму 266 191 рублів і 80 копійок. Навіть якщо вагітна офіційно працювала на трьох-чотирьох роботах одночасно.
Одноразова допомога при народженні дитини
Батьки мають право отримання матеріальної допомоги від держави. Оформити цю виплату потрібно доти, поки новонародженій дитині не виповнилося півроку, її розмір дорівнює 16 350 рублів. Отримати цей вид державної допомоги може лише один із батьків. Допомога нараховується протягом 10 робочих днів.
Для оформлення даної виплати вам потрібно взяти з собою пакет документів: заяву-клопотання на виплату, свідоцтво про народження дитини, довідку з місця роботи батька дитини, в якій буде зазначено, що вона не оформляла дану виплату.
Непрацюючі громадяни повинні надати до органів соціального захисту копії паспорта та трудової книжки, а також поліс страхування.
Окремо варто згадати про дружин військовослужбовців, які проходять термінову службу у лавах Армії РФ. Жінка може розраховувати на допомогу від Держави у вигляді одноразової виплати у розмірі 24500 рублів.
Таку ж допомогу можуть оформити громадяни, які усиновили дитину – їм належить сума у розмірі 15 512 рублів.
Декретні виплати до 1,5 років
Цей вид посібника може оформити на себе мама, тато, бабуся, дідусь, загалом та людина, до якої доглядатиме малюка. Щомісяця людині нараховуватиметься певна сума, її розмір прямо залежить від заробітної плати батьків дитини.
Батьки, що працюють, отримуватимуть 40% від заробітної плати, що отримується протягом 2 років до виходу в декретну відпустку. Тут є певна вилка "від" і "до": мінімальна сума виплати повинна становити 3065 рублів та 69 копійок, а максимум не повинен перевищувати 23 120 рублів 66 копійок.
Якщо сталася така і ситуація, і в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, підприємство де працювала молода мама виявилося ліквідованим, вона все одно отримуватиме належні 40% від своєї зарплати. Тільки нараховуватимуться виплати із коштів органів соціального захисту. Це правило накладає певні вимоги і максимальна сума, яку зможе отримувати громадянин, що доглядає дитину, становить - 12262 рублів і 76 копійок.
Жінка не має постійного заробітку, отримуватиме мінімальний розмір виплат - 3065 рублів 69 копійок за першу дитину, або 6131 рублів 37 копійок за другу та наступну.
Декретні виплати до 3 років
Після того, як синові чи доньці виповнилося півтора роки і мама перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, вона отримуватиме символічну виплату у розмірі 50 рублів.
Тут так само є невеликі винятки: якщо у мами народилося двійнята або трійнята, то щомісячна виплата зберігається до 3-х років.
На розмір виплати може вплинути регіон проживання мами та малюка. Громадяни, які проживають у зоні постраждалої від аварії на Чорнобильській АЕС – отримують щомісячну компенсацію у розмірі 6000 рублів.
Діти військових, чиї батьки несуть службу та не можуть повною мірою забезпечити свою сім'ю, отримують від Держави виплату у розмірі - 10528 рублів 24 копійки.
Важливо, в уряді РФ вже порушувалося питання про те, що суму в 50 рублів давно настав час пролонгувати. Дмитро Анатолійович Медведєв у травні цього року повідомив, що у період осінньої сесії депутати розглянуть усі можливі варіанти вирішення цього питання.
Президентські виплати за первістка
На території РФ з'явилася нова виплата за дитину. Йдеться про сім'ї, в яких з'явився первісток. Щомісяця сім'я отримуватиме суму рівну прожитковому мінімуму, який встановлений у їхньому регіоні. У середньому країною ця цифра 10 500 рублів. Виплата на дитину провадиться до моменту досягнення нею півтора року.
Декретні виплати для іноземних співробітниць, які тимчасово перебувають у Росії
У питанні декретних виплат, відпустки для догляду за дитиною, Трудовий Кодекс надає іноземним громадянам такі ж права, як і громадянам Російської Федерації. Усі нарахування відбуваються згідно з трудовим договором, підписаним між роботодавцем та співробітником, і громадянство останнього не має тут значення. Головне, щоб його перебування на території країни було законним.
Важливо відзначити, що на період перебування у декретній відпустці, іноземній співробітниці потрібно й надалі оплачувати патент, адже її трудові відносини із роботодавцем не закінчено.
Часті питання щодо декретних виплат у 2019 році
Хто платить декретну державу чи роботодавець?
У законі «Про обов'язкове соціальне страхування у разі тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» від 29.12.2006 № 255 ФЗ йдеться про те, хто виплачує декретні. Розрахунок та виплату декретних здійснює роботодавець, а після Фонд соціального страхування РФ повертає підприємству витрачені кошти.
Коли виплачують декретні на роботі
Важливо знати як суму, а й у який термін мають виплатити декретні. Роботодавець зобов'язаний нарахувати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, через 10 днів, після того як співробітниця надала всі необхідні документи: листок тимчасової непрацездатності та заяву про відпустку.
Як отримати декретні виплати у 2019 році непрацюючій мамі?
Непрацюючі жінки, які підлягають соціальному страхуванню, отримують фіксовану суму виплат – вона дорівнює 16 350,33 крб. Для отримання коштів потрібно надати довідку чи свідоцтва про народження дитини.
Чи оподатковуються декретні виплати?
Ні. Так як допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, не відносять до виплат з тимчасової непрацездатності, з цих виплат податок на прибуток не стягується.
ІП та декретні виплати. Чи одержують підприємці виплати?
Індивідуальний підприємець має, як і всі молоді мами, право на отримання допомоги з народження дитини та допомоги з догляду за дитиною до півтора року. На допомогу від Фонду Соціального Страхування ІП може розраховувати, якщо вона добровільно сплачувала внески до ФСС протягом одного року. Медичну довідку потрібно буде віднести до цього ж фонду для нарахування допомоги. Зарахування коштів відбувається протягом 10 календарних днів із моменту звернення.
Декретні для студентів
Вагітна студентка-очниця зможе отримати суму, яка виходитиме з розміру базової стипендії кого ВНЗ, де вона навчається. Крім посібника, студенти отримують і академічну відпустку з правом збереження місця у ВНЗ та можливістю повернутися до навчання. Але це стосується лише учнів очного відділення. А ось комерційне це чи безкоштовне навчання ролі не має. Також академічна відпустка з догляду за дитиною може оформити лише мама малюка, у молодих батьків такої можливості немає. Мама-студентка має право на одержання чотирьох видів виплат. Це одноразова виплата за умови постановки на облік до медичного закладу на ранньому терміні вагітності та допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, для їх оформлення та отримання потрібно звертатися за місцем її навчання. А ось за одноразовою виплатою з нагоди народження малюка та щомісячною допомогою з догляду за дитиною до 1,5 років потрібно звертатися у відділенні органу соціального захисту за місцем проживання.
Як триває стаж у декретній відпустці?
Декретна відпустка, яка оформляється згідно з лікарняним листом, повністю йде в рахунок трудового стажу, який необхідний для дострокового виходу на пенсію. Це від 170 до 220 днів.
А ось відпустка по догляду за дитиною вже не йде в рахунок стажу. У трудовій книзі мами буде записано: окремо декретну відпустку та окремо відпустку для догляду за дитиною. Згідно із законом, жінці дозволено не виходити на роботу до того моменту, поки дитині не виповниться три роки. Перші півтора року вона отримує допомогу від свого роботодавця, про наступні місяці не оплачуються та не враховуються при розрахунку стажу для пенсії.
Чи можуть звільнити жінку у декреті?
Багатьох мам дуже турбують подібну низку питань. А як відреагує директор коли дізнається, що я йду на три роки. А чи можуть мене звільнити без мого відома. А що буде зі мною далі, адже мене вже заміняє нова співробітниця?
Так. Звільнити жінку, яка перебуває в декретній відпустці, можна. Але зробити це не так легко. Існують певні випадки, передбачені законодавством.
По-перше, співробітниця може піти за власним бажанням. І вона повинна як і належить у цьому випадку, повідомити керівництво заздалегідь, за два тижні.
Також звільнення може статися у разі ліквідації фірми. Про цю зміну співробітницю, яка перебуває у декретній відпустці, повинні повідомити за два місяці до звільнення. І повідомити це мають не телефоном або електронною поштою, а під особистий підпис. При ліквідації декретниці належить виплата за всі використані відпустки, вихідну допомогу у розмірі одного щомісячного доходу, середньомісячний заробіток на період працевлаштування. А вся подальша допомога на дитину, жінка отримуватиме від соцзахисту.
Звільнення може бути і за взаємною згодою. Зазвичай така ініціатива походить від роботодавця. Якщо зі співробітницею буде підписано цю угоду, то тут відпрацювання не потрібне. Співробітниця отримує певну грошову компенсацію, її розмір узгоджується разом із роботодавцем. Розрахунок співробітниця отримує того ж дня після підписання документів про звільнення.
Звільнення після виходу основної співробітниці з декретної відпустки. Тобто спочатку співробітницю було взято на декретну ставку і працювало за терміновим трудовим договором. Розірвання цього типу договору відбувається у той момент, коли основний співробітник повертається на своє робоче місце.
Так само приводом не тільки для звільнення, а й для більш тяжкого покарання є підробка будь-якої документації. Лікарняні листи, трудова книга і т.д.
У яких випадках співробітницю заборонено звільняти?
Якщо йдеться про матері-одиначку, яка має дитину з інвалідністю до 18 років або якщо співробітниця одинока мати з малолітньою дитиною до 14 років.
Перенесення початку декретної відпустки
На 30 тижні вагітності жінка отримує на руки листок непрацездатності, який їй видають у жіночій консультації. Але змусити жінку написати заяву на декретну відпустку згідно із законодавством неможливо. Тобто вагітна співробітниця може продовжувати працювати доти, доки це їй дозволяє її фізичний стан.
Але тут треба пам'ятати, що за один і той самий час працівниця не може отримувати і допомогу, і заробітну плату. Адже допомога по суті є компенсацією за той час, поки жінка не працюватиме через своє становище.
Що робити якщо в листі непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами допущена помилка?
При тому, що лист непрацездатності є важливим документом, помилки в ньому не є рідкістю, адже лікарі теж люди, вони можуть зробити опис. Радимо завжди уважно вивчати отриманий документ і у разі виявлення неточності відразу повідомити від цього лікаря. Якщо ж помилку виявили вже у відділі бухгалтерії, куди ви віднесли весь необхідний пакет документів, і в аркуші, наприклад, зазначено не 140 днів, а 150, у цьому випадку можна просто сплатити належну кількість днів і вказати це в розрахунку, який прикладається до листка непрацездатності. .
Як розраховуються декретні, якщо жінка працювала на двох роботах?
Незалежно від того, чи працює майбутня мама на двох, трьох чи п'яти роботах — кожен роботодавець зобов'язаний виплатити їй усі належні допомоги з урахуванням доходів за 2 попередні роки.
Нарахування суми буде окремо на кожному місці роботи – із заробітною платою чи авансом. Головне, щоб загальна сума не перевищила допустимий максимум за декретними виплатами. При стандартних пологах це 248 164,38 рублів, ускладнені пологи 276 526,03 рублів та багатоплідна вагітність – 343 884,93 рублів.
Декретні виплати у 2019 на другу дитину
Бути у відпустці по догляду за дитиною та у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами законодавчо неможливо. При розрахунку декрету після декрету жінка пише дві заяви, перша це на відкликання з відпустки з догляду за дитиною і друга про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Співробітниця не має права отримувати кілька посібників, потрібно буде самостійно вибрати або допомогу з догляду за дитиною, або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами.
Розмір допомоги буде переглянуто у зв'язку зі зміною в розрахункових періодах. Так само, щоб не втратити додаткову фінансову підтримку, відпустку по догляду за дитиною можна оформити на чоловіка, бабусю, дідуся і т.д. Сума допомоги розраховуватиметься виходячи із заробітної плати родича, який доглядатиме малюка.
Робота в декреті на півставки
Дуже часто жінки, які працюють на 0,5 або 0,7 ставок, очікують отримати розрахунок за декретними виплатами виходячи з МРОТ. Але це не так. Сума декретних виплат залежить від заробітку за останні 2 роки, що передують виходу в декрет. Щомісячний прибуток ділиться на 28 і множиться на 140.
Декретні виплати безробітним
Для того, щоб дізнатись у який термін і скільки платять декретні виплати, непрацюючій жінці потрібно буде звернутися до центру соціального захисту за місцем постійної реєстрації.
Якщо під безробітною ми маємо на увазі студентку, то в цьому випадку для того щоб дізнатися як вважаються декретні, їй потрібно прийти в бухгалтерію за місцем навчання.
Яка тривалість декретної відпустки у 2019 році?
Стандартні пологи без ускладнень: 140 днів.
Якщо родова діяльність протікала з ускладненнями для мами або дитини, то у відпустці додають ще 16 діб, разом загальна кількість дорівнює 156 днів.
Багатоплідна вагітність – 190 днів відпустки
Як розрахувати аліменти на дружину у декреті?
У Російському законодавстві є такий пункт, що у разі розлучення жінка має право подавати на аліменти за змістом не тільки свою дитину, а й на себе. Відбувається це в тих випадках, коли дитині не виповнилося трьох років і мама перебуває у відпустці для догляду за нею.
Але якщо виплати на користь дітей має здійснювати мама, яка нещодавно знову народила дитину, тут з неї взяти нічого. Аліменти з декретних виплат не стягуються.
Розрахунок відпускних після декрету
Після того, як співробітниця вийшла з декретної відпустки, вона знову може піти у відпустку, тільки вже в чергову оплачувану. Це правило діє навіть у тому випадку, коли працівниця витратила всі належні їй дні відпустки перед відходом у декрет.
Сума виплат має розраховуватися виходячи із середнього показника зарплат за минулий рік.
Як розрахувати дату відходу в декрет?
За законодавством РФ, жінка отримує лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами на 30 тижнів, з цього моменту починається її декретна відпустка. У разі багатоплідної вагітності декрет оформляється у 28 тижнів.
Декретні виплати у 2019 році
У планах уряду збільшити розмір виплат для догляду за дитиною до трьох років. Нині щомісячна сума допомоги дорівнює 50 рублів, вона не індексувалася з 90-х років.
Також буде збільшено суму одноразової виплати після пологів.
Підпишіться на новини
