Як оплачується простий з вини роботодавця

Якщо суб'єкт підприємництва переживає не найкращі часи для своєї діяльності і не в змозі повноцінно завантажити працівників роботою, то альтернативою їх скорочення чи відправлення у неоплачувану відпустку є простою. При правильному оформленні дозволяє зберегти співробітників на період труднощів виробничого характеру. Простий є неприємною подією для підприємства та для його працівників. Компанія зазнає збитків, а співробітники отримують виплати, розмір яких значно менший за розмір їхнього базового розміру оплати праці. Що таке просте, як його оформити, які зобов'язання він формує у роботодавця і на що може розраховувати працівник?

Простий на роботі

Вимушений простий з вини роботодавця: що говорить ТК РФ

Призупинення діяльності суб'єкта підприємництва через об'єктивні причини, у яких створюються умови, у яких неможливо працювати, називається простоєм. Він може бути обумовлений обставинами, які не залежать від працівників, а також з їхньої вини.

Якщо людина з об'єктивних причин не може вести діяльність, регламентовану внутрішньою документацією, то роботодавцю необхідно ухвалити рішення:

про переведення на інше робоче місце з відповідними виплатами за статтею «оплата праці»;
про оформлення призупинення роботи та проведення співробітникам відповідних виплати у несприятливий для підприємства період.

Причини ситуації

Простий з вини роботодавця відбувається через незабезпечення ним завантаженості виробництва у повному обсязі через організаційний, економічний чи технічний збій. Визнання призупинення діяльності суб'єкта господарювання з незалежних від роботодавця та працівника причин, відбувається у разі форс-мажорних ситуацій, таких як лиха, катастрофи, військові операції, за умови, що вони офіційно підтверджені документами, у яких визнається віднесення події до такої категорії.

Причиною зупинення функціонування суб'єкта з вини співробітника може бути його відсутність на робочому місці з низки неповажних причин без попередження начальства. Співробітника можуть звинуватити у зупиненні діяльності підприємства у разі невиконання ним посадових обов'язків, результат яких визначає виробничі завдання для іншої людини.

Технічні та організаційні

Відсутність сировини та матеріалів для забезпечення виробництва, відповідних умов, без яких неможливе проведення роботи, таких як електроенергія, освітлення, каналізація, водопідведення та водовідведення, є виною керівництва, яке не сумлінно виконує покладені на нього управлінські функції.

Неможливе ведення діяльності у випадку, якщо обладнання вимагає ремонту або умови праці прямо загрожують життю та здоров'ю людини. У такій ситуації відсутність роботи є провиною роботодавця, навіть якщо працівник самостійно відмовився від виконання посадових обов'язків.

Економічні

Економічні причини простою зумовлені складнощами підприємства у сфері фінансування. Вони можуть бути зумовлені невиконанням плану виробництва, втратою клієнтів та розривом контрактів. Всі ці фактори можуть унеможливити або неактуальним продовження роботи в повноцінному режимі.

Читайте також: Зразок заяви на відгул за раніше відпрацьований час

Як оформити

Будь-які обставини, що стали причиною припинення діяльності, завдають збитків суб'єкту підприємництва. Своєчасно та правильно оформлений вимушений простий з вини роботодавця допоможе знизити його витрати на проведення належних виплат.

Законодавче регулювання простою

Після отримання інформації про обставини, за яких неможливе продовження виробничої діяльності, керівник компанії повинен спробувати вирішити проблемну ситуацію з метою запобігання простою. Якщо це неможливо, то слід розібратися зі ситуацією, що склалася, і прийняти оперативне рішення про оголошення простою. Для цього необхідно провести низку заходів:

складання начальником підрозділу службової записки про обставини, за яких далі працювати неможливо;
виявлення винних;
встановлення термінів для усунення причин простою, оскільки в іншому випадку доведеться визнати його безстроковим;
вирішити питання, де має бути працівник, якого торкнувся простий;
переведення співробітників, до іншого відділу або оформлення наказу про їх відсутність у цей період на робочому місці;
складання відповідного акта;
оформлення розпорядчої документації та ознайомлення з нею осіб, яких вона стосується;
повідомлення служби зайнятості про подію у разі якщо питання про зупинення діяльності є актуальним для всього підприємства;
відповідне оформлення табеля обліку робочого дня з простановкою коду, тип якого визначається обставинами, які спричинили несприятливих подій виробництва.

Роботодавець не може змушувати людей працювати в офіційно визнаний простою період. Якщо керівник суб'єкта господарювання не повідомив своїх працівників про їх особливий статус і робив їм урізану оплату праці за цей період, то співробітники мають право скаржитися на керівництво про його неправомірні дії.

У законі передбачено зобов'язання роботодавця оплачувати найману працівникові час простою.Розмір виплати необмежений максимальною величиною. Він може бути регламентований внутрішньою розпорядчою документацією суб'єкта підприємництва. Час простою з вини роботодавця оплачується у вигляді 2/3 середньої величини заробітку.

При зупиненні діяльності компанії з вини працівника, йому не належать жодні виплати за умови наявності складеного комісією акта, в якому задокументовано факт виявлення та підтвердження винності. Якщо в обставинах, що спричинили простий, не винна жодна із сторін трудових відносин, то виплати здійснюються пропорційно до часу невиконання посадових зобов'язань. Під час визначення її величини за основу береться відповідна частина ставки.

Виплати найманим працівником за простий не належать до категорії компенсаційних платежів, тому оподатковуються на загальних підставах.

Платежі виробляються основним працівникам та сумісникам відповідно до єдиного загального порядку. Оплачуються навіть кілька годин простою, зафіксованого усередині зміни. При цьому обов'язково має бути складений наказ про простий з вини роботодавця, зразок якого можна знайти в інтернеті.

У законі передбачено право роботодавця оформити переведення на інше робоче місце на тимчасовий період, що не перевищує місяця. Згода від співробітника знадобиться тільки в тому випадку, якщо людина переводиться на роботу, для виконання якої потрібна кваліфікація нижче, ніж була. Простий у цій ситуації не оплачується, оскільки людина працює та її праця оплачується.