Как подсчитать декретные деньги в году. Декретные выплаты и пособие по уходу за ребенком. Минимальные и максимальные суммы

Последнее десятилетие государство РФ занимается активной поддержкой демографического прироста в стране.

Разрабатываются новые социальные программы, повышаются суммы денежных выплат, связанных с материнством.

Подобная помощь позволяет женщинам уходить в декретный отпуск без особой опаски за финансовое будущее своей семьи.

Но кто платит декретные: государство или работодатель? Разбираемся ниже.

Вопрос о том, кто оплачивает декретный отпуск, чаще всего всплывает, когда у женщины возникают проблемы с получением социального пособия.

Федеральный закон № 255 гласит, что трудоустроенной молодой маме положена денежная компенсация, которую обязан выплачивать ее наниматель.

При этом государство возмещает работодателю все траты, связанные с выплатами по беременности и родам.

Однако средства из Фонда социального страхования поступают на счет организации уже после того, как наниматель оплачивает компенсацию по декретному отпуску.

В целом, если не возникает непредвиденных сложностей, процедура должна иметь следующий порядок:

Таким образом, предприятие, на котором трудоустроена ушедшая в декрет женщина, не тратит ни рубля из своего бюджета на обеспечение выплат.

Поэтому на вопрос, кто выплачивает декретные в 2019 году: ФСС или работодатель, можно дать четкий ответ — ФСС. А наниматель выступает лишь своего рода посредником между государством и своей сотрудницей.

Возвращает ли государство декретные работодателю абсолютно во всех случаях? Конечно, это не так.

Федеральный закон №255 предусматривает ситуации, в которых страховой орган имеет право отказать работодателю в компенсации денежных средств.

Такое решение ФСС чаще всего связано с выявлением в действиях нанимателя факта злоупотребления служебными полномочиями в целях собственной выгоды.

Итак, отказ в возмещении выплат возможен:

Даже если документы, предъявляемые организацией, составлены в соответствии со всеми требованиями, сотрудники фонда легко могут выявить случаи искусственного трудоустройства.

Любой работодатель имеет право обжаловать отказ ФСС в судебном порядке, однако практика показывает, что в большинстве дел судья выносит вердикт в пользу государственных органов.

Многим кажется нелогичным тот факт, что пособие оплачивается государством, но выдается работодателем. Отсюда возникает вопрос: можно ли получить декретные напрямую от ФСС?

До недавнего времени такая возможность отсутствовала, и женщины получали выплаты только по месту работы. Однако с 2011 года законодательные акты начали активно реформироваться, что позволило расширить функции ФСС.

Так, в нескольких регионах России был запущен пилотный проект, в рамках которого ушедшие в декрет работницы могут получать положенную компенсацию напрямую из государственного фонда.

Среди этих регионов:

• Нижегородская область;
• Карачаево-Черкесия;
• Новосибирская область;
• Астраханская область;
• Хабаровский край;
• Тамбовская область;
• Курганская область;
• Новгородская область.

Для того чтобы оформить прямые выплаты из фонда в вышеперечисленных регионах, необходимо обратиться в отделение ФСС по месту регистрации организации-работодателя.

При этом предприятие, на котором трудоустроена молодая мама, должно своевременно подать в социальный орган данные о ее среднем заработке, на основании чего и будет произведен расчет суммы компенсации.

В остальных же регионах до сих пор действуют старые принципы начисления пособий (через нанимателя), но предусмотрены ситуации, когда женщина все-таки может получать положенные компенсации через ФСС.

Такие случаи связаны с неспособностью либо нежеланием работодателя осуществлять выплаты по беременности и родам.

К сожалению, практике знакомы ситуации, в которых организация задерживает пособия либо вовсе отказывается их выдавать. Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?

Во-первых, важно разобраться, на каком основании наниматель задерживает оплату компенсации, во-вторых, при невозможности достичь компромисса, необходимо подать заявление в соответствующие органы.

Права женщины могут быть нарушены в следующих случаях:

• организация прекращает свою деятельность ввиду банкротства;
• место положения руководителя предприятия не установлено, он скрывается от закона;
• на счетах учреждения недостаточно средств для осуществления выплат;
• наниматель не выдает пособие без объяснения на то причин.

Если вам отказано в выплате компенсации, то незамедлительно обращайтесь в ФСС . Сотрудники этого органа имеют свои рычаги давления на недобросовестные организации.

Если же и фонд оказывается бессильным в вашей ситуации, то смело обращайтесь в прокуратору по месту регистрации вашего предприятия либо же оформляйте исковое заявление в суде.

При вынесении решения в вашу пользу на руководителя предприятия будут наложены серьезные административные штрафы, а вы получите причитающееся вам пособие.

Трудоустроенная женщина в России имеет право пребывать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет .

В данный период у нее есть возможность осуществлять свои должностные функции на условиях неполного рабочего дня либо же работать из дома.

Но не все женщины пользуются этим правом, предпочитая посвятить воспитанию ребенка положенные три года. При этом в течение всего отпуска за сотрудницей сохраняется ее рабочее место и ей засчитывается трудовой стаж.

Но вот три года прошли, и пора снова выходить на работу . За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска?

Статья 256 Трудового кодекса РФ, определяющая права женщины, ушедшей в декретный отпуск, не обозначает конкретных сроков, за которые необходимо уведомить руководство о своем возвращении на работу.

Тем не менее, предупредить нанимателя все-таки стоит, поскольку на вашу должность, вероятнее всего, был найден новый сотрудник.

Как правило, временные работники оформляются по срочному трудовому договору, о прекращении которого руководитель обязан уведомить сотрудника не менее чем за 3 дня до увольнения.

И чтобы не ставить в неудобное положение замещавшего вас человека, правильнее всего будет заявить о своем выходе в письменном виде как минимум за 4 дня до возвращения на работу.

Выводы

Пилотный проект, позволяющий получать выплаты напрямую из ФСС, стал инновационным решением в российском законодательстве.

Будем надеяться, что вскоре он возымеет свое действие на всей территории РФ: ведь он позволяет получать компенсации по упрощенной схеме, тем самым устраняя потенциально возможные конфликты между предприятиями и ушедшими в декрет сотрудницами.

И если в отношении вас работодатель нарушает закон, то не стоит медлить с разрешением вопроса, а лучше сразу обратиться за профессиональной юридической помощью.

Пособие по беременности и родам — это вид материальной помощи, выплачиваемой женщинам, за весь период отпуска по беременности и родам из средств Фонда социального страхования (ФСС). Этот вид пособия также называется в народе «декретные».

Кто и при каких условиях получит выплату?

В список тех, которые может рассчитывать на поддержку государства при уходе в декретный отпуск вошли:

• работающие женщины;
• недавно потерявшие работу из-за банкротства предприятия;
• студентки очных отделений университетов, техникумов, училищ;
• служащие по контракту в военных структурах женщины;
• усыновители, относящиеся к одной из выше перечисленных групп.

Пособие по беременности и родам (БиР) гарантировано только женщинам. Ни супруг, ни другие члены семьи не могут рассчитывать на соответствующие выплаты. Если беременная продолжает работать, то пособие не выплачивается, так как женщина все еще получает зарплату. Если у женщины одновременно имеется право на пособие по БиР и уходу за малышом, то она должна выбрать что-то одно.

Кто выплачивает?

Выплаты беременным работающим женщинам по месту работы начисляет наниматель, который возмещает средства из ФСС. Если женщина была уволена из-за прекращения деятельности предприятия, то заявление и больничный подаются в органы соцзащиты. Нередки случаи, когда работодатель задерживает выплату средств, тогда можно обратиться в Инспекцию труда или при задержке 2 месяца и более в Прокуратуру.

Порядок назначения и сроки получения

1. По месту работы. Работодатель обязуется назначить выплату пособия по БиР в 10-ти дневный срок с момента подачи нужных документов. Полная сумма пособия за все месяцы отпуска выдается сотруднице с ближайшей зарплатой. Если сотрудница работает недавно и не предоставила вовремя справку о размере заработка за последние два года с предыдущего места работы, то размер выплаты назначается в соответствии с имеющимися у работодателя данными. После предоставления застрахованным лицом соответствующей справки пособие должно быть пересчитано. Сумма декретного пособия, излишне начисленная сотруднице, не может быть взыскана. Исключение составляет счетная ошибка или предоставление получателем пособия заведомо неверных сведений.
2. По месту учебы . Студентам очной формы обучения необходимо обратиться в бухгалтерию учебного заведения. Денежные средства могут быть перечислены тем же способом, как и стипендия из бюджета, выделяемого учебному заведению.
3. В органах социальной защиты. Перевод средств через происходит банк или осуществляется почтовым переводом до 26 числа следующего месяца. Источником денег является ФСС.
4. При прямом обращении в ФСС. Выплата производится напрямую через ФСС в рамках проекта «Прямые выплаты» и не требует посредничества работодателя.

Размер пособия по беременности и родам

Размер выплат по декрету зависит от социального положения беременной:

• работающие по найму женщины получают 100 % выплату от среднемесячного заработка (учитывается сумма до вычета налога);
• студентки, обучающиеся очно, получают 100 % от размера стипендии;
• женщины-военнослужащие, проходящие службу по контракту, могут рассчитывать на всю сумму, равную размеру денежного довольствия умноженную на количество месяцев отпуска;
• если стаж беременной на месте работы составляет менее шести месяцев, то она за каждый месяц получит пособие равное МРОТ;
• женщины,уволенные из-за ликвидации организации, прекращения действия ИП получают за каждый месяц отпуска – сумму 628,47 руб., которая с февраля 2019 года будет составлять 655,49 руб.

Декретные выплаты высчитываются по следующей формуле:

Доходы за 2 предшествующих года без учета налоговых вычетов ÷ 731 или 730 (число дней в указанном периоде) × число дней декретного отпуска.

В 2019 году размер минимальных и максимальных декретных увеличился в связи с инфляцией, вычисленной Росстатом. Индексация пособия по БиР и других выплат проводится в соответствии с инфляцией по итогам 2018 года. Росстат определил инфляцию 3,5 %, что соответствует повышающему коэффициенту индексации 1,035, но позже изменил этот коэффициент на 1,043, так как фактически инфляция составила 4,3%.

В связи с индексацией пособий изменились еще два показателя, влияющих на размер выплаты:

1. МРОТ вырос до 11 280 руб., что на 117 руб. больше, чем с 01 мая 2018 года.
2. Предельная база исчисления страховых взносов составляет за два прошлых года 815 000 рублей и 755 000 рублей.

Средний заработок сотрудницы не должен превышать установленного минимума и максимума. Рассмотрим актуальные цифры по таблице максимальных и минимальных выплат после осуществления индексации.

Минимальное пособие , положенное женщинам, работающим по найму (рассчитывать исходя из величины МРОТ на все дни периода временной нетрудоспособности).

• 51 918,90 руб. – при больничном 140 дней;
• 57 852,49 руб. – при дополнительных 16 днях отпуска, 156 дней декретного;
• 71 944,76 – за 194 дня декретного отпуска.

Максимальный размер пособия , положенный работающим женщинам.

• 301 095,89 – за 140 дней декрета;
• 335 506,85 – если отпуск составляет 156 дней;
• 417 232,88 – при декретном отпуске 194 дня.

Максимальные и минимальные значения могут меняться, если в регионе действуют районные коэффициенты, которые повышают выплату. Эти суммы можно получить только тем, у кого появилось право на соответствующую сумму после 1 февраля 2019 года. Пособия, которые уже рассчитаны, не подлежат индексации.

Следует учитывать некоторые особенности начисления денежных средств.

1. При расчете среднемесячного дохода не учитываются периоды болезни, декрета, отпуска по уходу за малышом.
2. Не учитываются также периоды, когда сотрудник освобождался от работы, заработная плата при этом сохранялась полностью или частично.
3. Если работница находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за младенцем на протяжении последних двух лет, то эти даты будут исключены из общего расчета. Но женщина имеет право заменить время, когда зарплаты не было, на предшествующий год или два года. Это позволяется сделать, если женщина получит большую сумму.

Пример расчета пособия

Рассмотрим возможный пример расчета пособия по БиР на примере осложненных родов, при которых положено 156 дней отпуска. Предположим, что на протяжении двух предшествующих лет не было ни одного периода нетрудоспособности. Допустим, что заработная плата в 2017 году оказалась 450 000 руб., а в 2018 году, полученные средства составили 522 000 руб. Число календарных дней за два года, как уже было сказано выше, составляет 730 дней.

Отсюда начинаем расчет пособия: (450 000 + 522 000)/730 × 156 = 207 715,07 руб.

Данная сумма будет единовременно выплачена работнице со следующей зарплатой после принятия документов и расчета. Пособие по беременности не облагается налогами и сборами, поэтому женщина получит все денежные средства сразу.

Читайте также:

Необходимые документы

Для получения пособия по беременности и родам будущей маме надо предоставить работодателю небольшой пакет документов:

• листок нетрудоспособности;
• заявление о предоставлении единовременного пособия по БиР (оно составляется в свободной форме или по образцу, выданному отделом кадров);
• для женщин, работающих менее двух лет в данной организации, дополнительно может быть предоставлена справка с суммой заработка за последние два года с предыдущего места занятости или с предприятия, где женщина трудится по совместительству.

В 2019 году пакет документов может быть направлен работодателю по почте, тогда к письму прикладываются заверенные копии или в электронной форме.

Для безработных оформление декретных будет происходить на основании предоставления таких документов:

• заявление о предоставлении соответствующей выплаты;
• справка о зарплате с места работы или заявление на запрос о предоставлении информации о размере заработной платы;
• листок нетрудоспособности из женской консультации, подписанный акушером-гинекологом.

Больничный лист

Выплата пособия по БиР производится на основании выданного беременной больничного листа. Его получают в женской консультации, где наблюдается беременная. В документе прописывается точное число дней декретного отпуска, а выдается больничный в определенный день.Таблица поможет разобраться, когда женщина может идти в отпуск.

Помимо акушеров-гинекологов в женских консультациях больничный лист может заполняться и подписываться врачами общей практики (семейными докторами) или фельдшерами. Если женщина на сроке 30 недель отказывается от получения данного документа по причине нежелания оставлять рабочее место и уходить в декрет, то при повторном обращении беременной листок нетрудоспособности выдается в общем порядке. Отсчет положенных государством дней все равно начинается с 30-ти недель.

Бланк больничного по БиР идентичен тому, который оформляется при общих заболеваниях, но существуют особенности заполнения:

1. В поле «Причина нетрудоспособности» обозначается код 05.
2. В разделе «Освобождение от работы», графе «С какого числа» впечатывается день начала декретного отпуска. Графа «По какое число» отсчитывается день, когда женщина может приступать к работе или писать заявление на отпуск по уходу за новорожденным.
3. При обращении в женскую консультацию с постановкой на учет на сроке беременности до 12 недель должна стоять соответствующая отметка.
4. Работодателю не нужно заполнять ИНН сотрудника (следует оставить поле пустым).
5. Строка «Сумма пособия» остается не заполненной, поскольку денежные средства начисляет Фонд соцстраха.
6. Все остальные пункты заполняются так же, как и для прочих листков нетрудоспособности.

Важно! В графе «Постановка на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» должна стоять отметка на слове «да». Этот нужно для того, чтобы женщина получила единовременную выплату. Акушер-гинеколог выдаст специальную справку, подтверждающую право на получение средств. Ее нужно будет предъявлять работодателю или в ФСС.

Основной документ выдается, в том числе женщинам, попадающим из декрета в декрет. Для усыновителей детей до трехмесячного возраста также предусмотрен декрет сроком до 70 дней, бумага оформляется с момента фактического усыновления. Но отсчет 70-ти дней начинается со дня рождения малыша. Если родители усыновляют двух и более младенцев, то продолжительность декрета увеличивается и становится, как при многоплодной беременности, 110 дней.

В 2018 году существует минимальная и максимальная сумма пособий по беременности и родам, которая может быть возмещена из бюджета ФСС. Пособие, напомним, выплачивается, как правило, работодателями. Какая это сумма?

Минимальная планка с 1 января 2018 года

Законодательство гарантирует получение женщиной в 2018 году минимального пособия по беременности и родам в 2018 году. Так с 1 января 2018 года минимальный размер пособия составляет:

• 43 675,80 р. (311,967123 × 140 дн.) – в общем случае;
• 60 521,62 р. (311,967123 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
• 48 666,87 р. (311,967123 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Минимальный размер пособия по беременности и родам женщине, работающей в местности, для которой установлен районный коэффициент, надо увеличить на соответствующий коэффициент.

Максимум в 2018 году: размер

Максимальный размер пособия по беременности и родам, которое работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка. В 2018 году он составляет 2017,808219 руб. (718 000 р. + 755 000 р.) / 730.

Напомним, что закон предусматривает следующую продолжительность отпуска по беременности и родам:

• 140 дней – роды без осложнений;
• 156 дней – осложненные роды при одноплодной беременности;
• 194 дня – осложненные роды при многоплодной беременности.

Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году составит:

• 282 493,15 руб. – при обычных родах (2017,808219 x 140);
• 314 778,08 руб. – при осложненных родах (2017,808219 x 156);
• 391 454,79 руб. – при осложненных многоплодных родах (2017,808219 x 194).

Читайте также Новый инвестиционный налоговый вычет по налогу на прибыль

Указанные максимальные размеры с 1 января 2018 года в связи с повышением МРОТ не изменятся. Повышение МРОТ влияет только на изменение минимальных «декретных». См. «Минимальные декретные в 2018 году ». Также обозначенные суммы не подлежат индексации с 1 февраля 2018 года. Эти суммы не изменятся в течение всего 2018 года.

В 2018 году для расчета декретных пособий возьмите заработок сотрудника за 2016 и 2017 годы, а не за 2016 и 2015 годы. Из-за этого максимальная сумма выплат, которую можно учесть в расчете, выросла до 1 473 000 руб. (718 000 + 755 000). В 2017 году зарплату ограничивали в 1 388 000 руб. (670 000 + 718 000).

Государство поддерживает женщин, которые решили родить ребенка . Вид и размер помощи зависит от жизненной ситуации и факта официального трудоустройства.

Виды помощи от государства

Государство поддерживает женщин, которые решили родить ребенка . Вид и размер помощи зависит от жизненной ситуации и факта официального трудоустройства.

Пособие по беременности и родам в 2019 году имеет нижний и верхний пороги. Разберем , куда обращаться за деньгами. На какой размер выплаты могут рассчитывать женщины в различных ситуациях.

Законодательная база

Расходование средств бюджета и ФСС производится исключительно на основании законов Российской Федерации. Основные принципы начисления пособий:

• Прозрачность - размеры всех выплат определяются по единой методике;
• Универсальность - получатели имеют возможность проверить правильность начислений;
• Законность - контролирующие органы проверяют специалистов с целью защиты законных прав рожениц.

Декретные выплаты в 2019 году рассчитываются на основании таких показателей:

• среднего заработка женщины за два последних года работы/службы;
• минимального размера оплаты труда (МРОТ) - 11 280 руб. ;
• максимальной базы отчислений в Фонд социального страхования (ФСС) - 815 тыс. руб.;
• студенты - на основании размера получаемой стипендии;
• уволенные в связи с ликвидацией организации - 300 рублей/день;
• военнослужащим - на основании размера их денежного довольствия.

Декретные начисляются работодателем либо органом социальной защиты. Финансирование данного вида господдержки происходит из средств:

• бюджета;

При начислении декретных, специалист обязан опираться на параграфы таких законов:

1. № 81-ФЗ от 19.05.1995 (при определении размера помощи неработающим женщинам);
2. № 255-ФЗ от 29.12.2006 (кода начисляются выплаты застрахованным в ФСС гражданкам).

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Кому полагаются декретные

Законодательно закреплены условия начисления госпомощи роженицам. Она предоставляется женщинам, подпадающим под такие критерии:

• трудоустроенным, за которых выплачиваются взносы в ФСС;
• уволенным в связи с ликвидацией организации (в течение года к моменту обращения);
• студентам и ученикам, получающим образовательные услуги очно;
• военнослужащим-контрактникам и работникам правоохранительных структур;

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.

Основание для начислений

Главным документом, дающим основание для проведения расчетов , является лист нетрудоспособности. Он выдается медицинской организацией, ведущей наблюдение за будущей роженицей. Период больничного зависит от тяжести родов и количества плодов:

Порядок расчета

Получив больничный бухгалтер должен подсчитать размер среднего заработка сотрудницы за два последних года. В 2019 году в расчет берутся 2017 и 2018 годы:

1. Определяется общий доход за каждый из периодов. Средний заработок за каждый год не должен превышать определенный максимум. На сегодняшний день, сумма годового дохода при расчете пособия не должна превышать 815 000 рублей.
2. Сумма их делится на количество дней (730 или 731, если одни из годов високосный).
3. Количество дней уменьшается на такие периоды:
   • временной нетрудоспособности;
   • отпуска по беременности и родам;
   • отпуска по уходу за ребенком;
   • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.
4. Если показатель оказался ниже МРОТ, то в расчет берется 11 28 0 руб.

Подсчет суммы по больничному производится путем умножения полученной величины среднего заработка на количество дней, указанных в медицинском документе (больничном листке).

Подсказка: совместительницы имеют право оформить больничные по родам на всех местах службы.

В случае, если женщина до выхода в декрет также находилась в отпуске по уходу за ребенком, отпуске по беременности и родам, она может заменить эти дни другим периодом (например предшествующим годом или двумя). Такой пересчет приведет к увеличению декретных выплат.

Ограничения начислений

Законодательно установлен максимальный и минимальный размер данного вида помощи. Он зависит от констант, установленных правительством на определенный период:

1. Минимальный зависит от МРОТ и составляет:
   • обычный 51918,9 руб. ;
   • при сложных родах - 57 852,49 руб. ;
   • при появлении на свет близнецов - 71 944,77 руб.
2. Максимальный определяется на основании страховой базы ФСС:
   • обычный больничный - 301 095,89 руб. ;
   • с осложнениями - 335 506,85 руб. ;
   • многоплодная беременность - 417 232,88 руб.

Справка: показатель страховой базы в 2019 году определялся суммой подобной константы за предшествующие периоды:

• 2017 г. - 755 тыс. руб.;
• 2018 г. - 815 тыс. руб.

На практике используют ограничения по показателю средней зарплаты. Их получают из вышеописанных величин:

• максимальный в 2018 году - 2232,88 руб. ;
• минимальный (по МРОТ) - 380,22руб.

Пример

Иванова И. оформила родовой отпуск в феврале 2017 года. Она предоставила больничный на 140 дней (без осложнений, одноплодная беременность).

Расчет :

• за 2015 год ей начислено 640 тыс. руб.;
• за 2016 - 700 тыс. руб.;
• Иванова И. брала больничный два раза в совокупности на 18 дней;
• определяем среднюю зарплату:
  • (640 тыс. руб. + 700 тыс. руб.) / (731 - 18) = 1 879,38 руб .
• средняя зарплата Ивановой оказалась ниже максимального порога;
• сумма по больничному:
  • 1 879,38 руб. х 140 дн . = 263 113,2 руб.

Декретные неработающей роженице

Женщины, за которых отчисления в ФСС не производятся, получают иное пособие. Его размер зависит от социального положения получательницы:

1. Фиксированная выплата (в размере 300 руб./день) полагается роженицам, уволенным в течение года к моменту обращения с места службы в связи:
   • с ликвидацией производства;
   • прекращением:
     • индивидуального предпринимательства;
     • полномочий частного адвоката или нотариуса;
     • деятельности иных лиц, подлежащих лицензированию по закону;
2. Студентки-очницы получают пособие в размере стипендии.
3. Женщины-военнослужащие и работники правоохранительных органов получают поддержку по месту службы исходя из размера денежного довольствия.

О сроках

Порядок перевода средств описан в законе № 81-ФЗ . Нормативным актом установлены такие правила:

1. Обращение за пособием должно быть подано не позже полугода с момент окончания больничного.
2. Начислить пособие работодатель обязан в течение 10 календарных дней. Выплачивается пособие в день выплаты ближайшей зарплаты.

Из вышеизложенного следует:

• лист нетрудоспособности женщина приносит на предприятие на 30-й или 28-й (при многоплодной беременности) неделе;
• начислить его обязаны в десятидневный срок;
• дополнительный (при наличии ) нужно принести не позже полгода с даты его окончания;
• начисления произведут также за 10 дней;
• пособие выплачивается одной суммой сразу.

Как оформляются декретные на производстве

Для назначения пособия необходимо предоставить следующие бумаги руководителю:

• паспорт;
• больничный лист;
• справку о ранней постановке на учет (при наличии таковой) ;
• заявление о предоставлении отпуска в свободной форме;
• сведения с предыдущего места работы (при необходимости):
  • о средней зарплате;
  • о периодах, которые следует исключить из расчетов .

Какие документы подаются в соцзащиту

Уволенные за год до обращения роженицы обращаются за пособием в органы соцзащиты. Им необходимо предоставить следующие документы:

• заявление (бланк предоставят на месте);
• паспорт;
• лист нетрудоспособности;
• справку о постановке на учет на ранних сроках беременности ;
• трудовую книжку (иной документ, подтверждающий факт увольнения с последнего места службы);
• справку из органов занятости о постановке на учет в качестве безработной.

Подать пакет документов разрешено:

• лично;
• через представителя (требуется доверенность);
• почтовым отправлением с описью вложений;
• через портал Госуслуг.

Особенности назначения декретных индивидуальным предпринимателям

По закону ИП получают право оплаты больничных из средств ФСС только в том случае, если осуществляли добровольное перечисление взносов в этот орган не менее полугода. При этом сумма помощи зависит от величины МРОТ.

Для получения денег ИП обращаются непосредственно в ФСС. Необходимо предоставить:

• паспорт;
• заявление в свободной форме;
• справку о дате постановки на учет ;
• больничный.

Если ИП дополнительно работает по договору на иное лицо, то за него вносятся обязательные взносы в Фонд. Следовательно, этот человек получает право на декретные, как трудоустроенный.

Важно: ИП, работающий по договору, может рассчитывать на два вида декретных:

1. Через Фонд социального страхования.
2. Через работодателя.

Кто финансирует пособие

Если декретные оформляются по месту работы/службы, то деньги переводит на счет получателя работодатель. Однако он использует не свои средства. Логика процесса такова:

1. Работодатели вносят на счет Фонда соцстрахования взносы за работников. Взаимозачеты идут каждый месяц.
2. При поступлении больничных листов предприятие требует деньги на их финансирование с ФСС.
3. Таким образом, переводит роженице работодатель не свои средства, а деньги Фонда.

Для сведения: иногда приходится добиваться выплаты декретных через суд. Это происходит:

1. Когда предприятие готовится к банкротству.
2. Счета компании арестованы.
3. Работодатель:
   • исчез;
   • закрылся к моменту обращения.

Региональные программы

В некоторых субъектах федерации роженицы получают региональное пособие по родам. Оно финансируется из местного бюджета. Например:

1. Жительницы Волгоградской области дополнительно получают по 500 руб. в месяц, если проживают в малообеспеченных семьях, если в семье более трех несовершеннолетних детей - 555 рублей,студенческая семья получает пособие размером 1000 рублей на ребенка.
2. Малоимущие жительницы:
   • Пензенской области могут претендовать на 580 руб. в месяц при постановке на учет на ранних сроках беременности;
   • Томской - 300 руб. (начиная с четвертого месяца и до месяца родоразрешения).

10 октября 2017, 22:23 Июл 2, 2019 15:40