Анализ кадровой ситуации администрации муниципального образования «город Северобайкальск» На 01.09.2013.

В связи с изменением  организационной структуры проведена работа по формированию и совершенствованию нормативно- правовой базы по кадровому обеспечению муниципального образования, принято положение о формировании кадрового  резерва администрации, положение о ведении личных дел, положение о конкурсной комиссии, положение о муниципальной службе в муниципальном образовании «город Северобайкальск, положение о конкурсе «Лучший муниципальный служащий» и др. Муниципальные правовые акты регулярно приводятся в соответствие с федеральным и республиканским законодательством о муниципальной службе и Уставом муниципального образования.
    Анализ кадровой ситуации показывает соответствие образовательного и профессионального  уровня работников занимаемым должностям.  Так, образовательный уровень муниципальных служащих муниципального образования составляет 98.2% высшее образование имеют все муниципальные служащие, замещающие высшие, главные, старшие муниципальные должности, в соответствии с квалификационными требованиями. Среднее профессиональное образование имеют 1 человек, замещающий младшую муниципальную должность. (в 20012г. было 2 человека). Возросло число работников, имеющих профильное образование: экономическое 18 человек, юридическое 6 человек, государственное и муниципальное управление 8 человек, техническое-18,уманитарное (вт.ч.педагогическое )5человек.  
    Должное значение придается подбору и расстановке квалифицированных кадров. Принятие на муниципальные должности осуществляется на конкурсной основе. В2012году проведено 4конкурса, принято 4 специалиста, в 2013 -3 , всего приняли участие в конкурсах  21человек.
    Средний возраст муниципальных служащих  составляет 44,7лет, в 2011 году средний возраст служащих был 47лет. На сегодняшний день на муниципальной службе работают 17человек в возрасте до 35 лет, что составляет 29,3% от общего числа. 
    Самый молодой коллектив, по-прежнему, в финансовом управлении (средний возраст 37л.), самый взрослый (51год) в Управлении образования.  Аппарат администрации имеет  средний возраст 41год., в комитете по управлению городским хозяйством средний возраст 44 года, в комитете по экономике-38 лет, в отделе культуры-44 года, в аппарате  городского Совета депутатов-47лет,в КСК-39лет.
    Продолжается работа  по организации целевой подготовки, повышения квалификации кадров. На 2013 год республиканской целевой программой «Развитие муниципальной службы в РБ»  городу Северобайкальск  выделено 48800 руб,  муниципальной целевой программой предусмотрено 300.240руб на обучение и проведение конкурсов «Лучший муниципальный служащий». Ежегодно, начиная с 2009 года, прошли курс переподготовки кадров по специальности государственное и муниципальное управление ранее в СИБАГС, сейчас в Сибирском филиале РАНХ и ГС, 5человек: в 2009году -Колесникова О.И. -главный специалист комитета по экономике и инвестиционной политике, в 2010 – Крапивина А.В.- ведущий специалист  по труду комитета по экономике и инвестиционной политике, в 2011-Кутузов И.В.- председатель городского Совета депутатов и Гаськова Е.В.- начальник архивного отдела Управления делами, в 2012- Зубарева С.Г.- начальник отдела культуры. Курсы повышения квалификации в 2012 году в различных учебных заведениях прошло 18 человек, на 01.09.2013г. – 11 чел., до конца года планируется обучить  еще 8 служащих, остаток денежных средств по ВЦП составляет 97910,0 руб.,по республиканской программе-10300,0руб. Остаток денежных средств субсидии РБ будут использованы в октябре 2013г. 
Хорошей традицией стало ежегодное проведение конкурса «Лучший муниципальный служащий МО «город Северобайкальск», так в 2011 году победителем  стала Панова К.И. ведущий специалист юридического отдела Управления делами, в 2012г.- Зайцева С,М. заместитель начальника финансового управления и Колесникова О.И.-главный специалист комитета по экономике, в 2013году- Зыков М.А.-главный специалист финансового управления и Бардаханов В.А.-председатель комитета по экономике.Наши победители ежегодно  принимают участие в республиканском конкурсе, где два года  занимают почетное второе место, надеемся ,что и победители этого года будут на высоте.

В 2009 году в администрации создан кадровый резерв. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе. Сегодня в нем состоят 46 человек. Средний возраст кадрового резерва 35 лет. За период существования резерва из его числа переведено на муниципальную службу 7 человек. 
Вместе с тем  в кадровой работе администрации есть и слабые места:  не должным образом ведется  работа с кадровым резервом, необходимо чаще проводить конкурсы, обратить внимание на индивидуальную работу с резервом, на обучение резервистов. 

         Начальник Управления делами                                                       А.Л.Каратуева

 

 

 

Наименование    

подразделения

     

 

Общая

 численность

 

 

Пол

Возраст

Стаж работы

Образование

муж

жен

средний

До 35 лет

% от общего числа

Свыше

60 лет

До

3-х

лет

От

3-х до

15 лет

Свыше

15

лет

Высшее

 

% от общего числа

Высшее

профильное

 

Среднее професс.

 

Аппарат

Администрации

 

42

 

 

 

8

 

 

34

 

 

40,8

 

 

11

 

 

26,1%

 

 

1

 

 

7

 

 

20

 

 

15

 

 

41

 

 

98%

 

 

19

 

 

1

Управление

образования

 

 

2

 

 

-

 

2

 

51,5

 

-

 

-

 

-

 

-

 

2

 

-

 

2

 

100%

 

2

 

 

Финансовое управление

 

 

8

 

1

 

7

 

37

 

   5

 

62,5%

 

 

-

 

2

 

5

 

1

 

8

 

100%

 

7

 

-

Отдел культуры

 

1

 

-

 

1

 

44

 

-

 

-

 

-

 

1

 

 

 

-

 

1

 

100%

 

-

 

-

Северобайкальский городской Совет депутатов

 

3

 

1

 

2

 

47

 

1

 

33,3

 

1

 

-

 

2

 

1

 

1

 

 

100%

 

-

 

-

Контрольно-счетная комиссия

 

2

 

-

 

 

2

 

39

 

-

 

-

 

-

 

-

 

1

 

1

 

2

 

100%

 

2

-

 

Итого:

 

 

58

 

 

10

 

48

 

44.7

 

17

 

29,3%

 

2

 

10

 

30

 

18

 

57

 

98,3%

 

30

 

1

                               

 

 

Начальник Управления делами администрации                                                             А.Л. Каратуева                                                                                                                                                                            

Яндекс.Метрика