Комитет по экономике и инвестиционной политике

Консультации по трудовому законодательству

Присутствие работника на рабочем месте в период простоя

Работник обязан присутствовать на рабочем месте во время простоя, если иные положения не урегулированы локальными нормативными актами организации.
    В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

О включении нерабочих праздничных дней в расчетный период при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков

Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)). Периоды времени, исключаемые из расчетного периода, перечислены в п. 5 Положения. Среди них нет нерабочих праздничных дней. Месяц может быть отработан не полностью не только из-за наличия в нем данных периодов, но и в случаях, если работник принят на работу не с 1-го числа месяца или уволен не в последнее число месяца.

О включении времени простоя в период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно части первой ст.

Неиспользованный отпуск

Одним из наиболее актуальным в сезон отпусков у работников является вопрос, связанный с сохранением за работником права использовать дни ежегодного оплачиваемого отпуска за несколько прошедших лет, которые не были им использованы, например, в связи с замещением временно отсутствующего работника и другим причинам.

    В случае переноса нескольких ежегодных оплачиваемых отпусков в течение нескольких лет за работником сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Сроки их предоставления определяются соглашением сторон.

Можно ли устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую должность?

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок устанавливается только при приеме на работу при заключении трудового договора по соглашению сторон.

    Перевод работника с его согласия на другую работу осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 72.1 ТК РФ. Приемом на работу такой перевод не является, поскольку новый трудовой договор с работником не заключается. При переводе дополнительным соглашением вносятся изменения в уже действующий договор.

О порядке выплат при увольнении в случае ликвидации организации, сокращении численности или штата работников

Вопрос: В каком порядке работодатель обязан выплатить работнику, трудовой договор с которым расторгнут в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраненный средний заработок за второй месяц после увольнения?

Две трудовые книжки одного работника

   Работников кадровых служб интересует вопрос: допускается ли наличие у работника двух трудовых книжек и имеет ли право работодатель отказать работнику в приеме на работу по этой причине?

Оформление трудовой книжки при приеме на работу иностранного работника с временной регистрацией

Вопрос: Является ли обязательным оформление трудовой книжки при приеме на работу иностранного работника с временной регистрацией?

Ответ: На иностранного работника нужно оформлять трудовую книжку. Факт временной регистрации в данном случае значения не имеет.

 

Восстановление на работу по решению суда

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ споры по заявлениям работника о восстановлении на работе разрешаются в судах. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ст. 394 ТК РФ). Таким образом, документом, на основании которого работодатель должен начать процедуру восстановления работника, является исполнительный лист, выданный судом (ст. 428 Гражданского процессуального кодекса РФ).

С января 2015 года отменены командировочные удостоверения и служебные задания для направления в командировку

С января 2015 года вступили в силу изменения в «Положение об особенностях направления работников в служебные командировки» утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749.

    Теперь направление работника в служебную командировку не требует оформления командировочного удостоверения.

Страницы

Яндекс.Метрика