Комитет по экономике и инвестиционной политике

Предоставление отцу отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Согласно части 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом указанная норма Трудового кодекса РФ не ставит возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не матери, а иным родственникам в зависимость от каких-либо обстоятельств помимо волеизъявления лица, осуществляющего уход за ребенком.

    Для получения такого отпуска отцу ребенка необходимо представить работодателю заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, свидетельство о рождении ребенка, а также справку с места работы матери о том, что она не использует указанный отпуск и что соответствующее пособие по государственному страхованию не было начислено.

    Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком отец может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
   На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости), однако время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается.

Яндекс.Метрика