Комитет по экономике и инвестиционной политике

О продлении срока трудового договора

Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров, за исключением случаев, установленных статьёй 261 ТК РФ для беременных женщин, а также статьёй 332 ТК РФ для педагогических работников (Письмо Роструда от 07.04.2008 №838-6-1).

    Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.

    Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со 84.1 ТК РФ. При увольнении (в т.ч. по п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

    В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку.

    В соответствии с ч.4 ст. 58 ТК РФ, в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Согласно правовой позиции, изложенной в п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
    Из вышеизложенного следует что, если работодатель в день истечения срока трудового договора с работником заключает новый трудовой договор на такой же срок, суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Яндекс.Метрика