Проведение конкурса на звание «Лучший муниципальный служащий муниципального образования «город Северобайкальск» с 20 июня 2014 г. по 30 августа 2014 г.

Положение о конкурсе
«Лучший муниципальный служащий  
муниципального образования «город Северобайкальск»

1.    Общие положения.
1.1    Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса  «Лучший муниципальный  служащий  муниципального образования «город Северобайкальск» (далее – конкурс).
1.2    Организатором конкурса является администрация   муниципального образования «город Северобайкальск»
1.3    Конкурс проводится ежегодно в рамках реализации программы «Развитие муниципальной службы  муниципального образования «город Северобайкальск» на 2010 – 2012гг.»

2.    Цели и задачи конкурса.
2.1    Конкурс проводится в целях выявления и  поддержки муниципальных служащих, имеющих  значительные достижения в области местного самоуправления,  повышения профессионального уровня и формирования  системы их должностного роста.
2.2    Повышения престижа муниципальной службы.
2.3    Основные задачи конкурса:
•    обобщение  и распространение передового  опыта лучших муниципальных служащих в сфере муниципального управления;
•    совершенствование профессионального уровня муниципальных служащих;
•    повышение престижа муниципальной службы;
•    формирование позитивного общественного мнения о деятельности муниципальных служащих, органов местного самоуправления. 

3.    Участники конкурса.
3.1    К участию в конкурсе допускаются муниципальные служащие замещающие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления  муниципального образования «город Северобайкальск» (аппарат Северобайкальского городского Совета депутатов, Контрольно-счетная комиссия, администрация).
3.2    Стаж муниципальной службы кандидатов для участия в конкурсе должен быть не менее трех лет (на момент подачи документов).
3.3    Победители конкурса могут принять участие в  конкурсе вновь не ранее, чем через два года после  своей победы в конкурсе.

4.    Порядок проведения и условия участия в конкурсе.
4.1    Конкурс проводится в три этапа:
•    1 этап – с 16 июня по 30 июля прием документов на участие в конкурсе;
•    2 этап – с 30 июля по 10 августа  рассмотрение документов конкурной комиссией и подведение итогов конкурса;
•    3 этап – 20 августа награждение победителей.
4.2    Для участия в конкурсе претенденты представляют в Управление делами администрации муниципального образования «город Северобайкальск» следующие конкурсные материалы:
•    заявку на участие в конкурсе по форме согласно приложения 1 к постановлению;
•    анкету участника конкурса, заверенную руководителем структурного подразделения по форме согласно приложения 2 к постановлении;
•    биографическую справку, заверенную руководителем структурного подразделения;
•    характеристику, заверенную руководителем структурного подразделения;
•    развернутое описание деятельности в своей сфере (объемом не более 5 страниц);
•    другие материалы, подтверждающие достижения  муниципального служащего (реализованные проекты, методические материалы,  публикации в СМИ, документы о повышении квалификации, о поощрении и др.).
4.3    Участники конкурса устно защищают предоставленное описание своей деятельности на заседании конкурсной комиссии.
4.4    Если на конкурс было заявлено менее  трех участников, конкурс признается несостоявшимся.

5.    Критерии оценки конкурсных материалов.
5.1    Критериями оценки конкурсных материалов являются:
•    практическая значимость  разработок и достижений муниципального служащего для деятельности  органов местного самоуправления;
•    влияние разработок муниципального служащего на повышение  качества и объема предоставляемых услуг населению (эффект и востребованность);
•    инновационный характер разработок;
•    умение определять критерии эффективности  и результативности деятельности.
5.2    Конкурсные материалы оцениваются по каждому критерию по пятибалльной системе путем заполнения листов оценки.

6.    Конкурсная комиссия.
6.1    Для организации и проведения конкурса, подведения итогов и определения победителя создается конкурсная комиссия.
6.2    Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.
6.3    Состав комиссии утверждается постановлением главы муниципального образования «город Северобайкальск».
6.4    Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:
•    рассматривает представленные на конкурс материалы, проводит их анализ и оценку;
•    принимает решение о допуске к участию  в конкурсе или об отказе в участии в конкурсе;
•    принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях, указанных в п.4.4 настоящего Положения;
•    определяет победителя конкурса;
•    рассматривает замечания и предложения о ходе и результатах конкурса.

7.    Подведение итогов конкурса
7.1    Представленные документы рассматриваются до 10 августа текущего года.
7.2    Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствует более половины членов её состава.
7.3    Победителем признается участник, набравший наибольшее количество баллов, решение принимается открытым голосованием. При равенстве голосов членов комиссии, решающим является голос председателя комиссии.
7.4    Итоги заседания комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель и секретарь комиссии.

8.    Награждение победителей.
8.1    Награждение победителей конкурса  проводится главой муниципального образования или уполномоченным им должностным лицом в торжественной обстановке.
8.2    Победители конкурса награждаются дипломом конкурса «Лучший муниципальный служащий муниципального образования «город Северобайкальск» и единовременным денежным поощрением.

Файл: 

Яндекс.Метрика