Положение о порядке проведения аттестации и сдаче квалификационного экзамена муниципальными служащими МО «город Северобайкальск»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

« 12 » сентября 2012 г.                                                           № 1129

г. Северобайкальск

 

Об утверждении Положения

о Порядке проведения аттестации

и сдаче квалификационного экзамена

муниципальными служащими  муниципального

образования «город Северобайкальск»

 

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Бурятия от 10.09.2007 N 2431-III «О муниципальной службе в Республике Бурятия» постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации и сдаче квалификационного экзамена муниципальными служащими муниципального образования «город Северобайкальск»  (прилагается).

2. Считать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования «город Северобайкальск» от 30.12.2008 года № «Об утверждении Положения «Об аттестации муниципальных служащих администрации муниципального образования «город Северобайкальск».

 

 

 

 

Глава                                                                                   С.Н. Рыбальченко

 

 

А.Л.Каратуева

2-37-31

 

Приложение

к Постановлению  администрации муниципального

образования «город Северобайкальск»

от 12.09.2012г. № 1129

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И СДАЧЕ КВАЛИФИКАЦИОННОГО

ЭКЗАМЕНА МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРЗОВАНИЯ  «ГОРОД СЕВЕРОБАЙКАЛЬСК»

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации положений Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Республики Бурятия «О муниципальной службе в Республике Бурятия» и определяет порядок проведения аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих муниципального образования «город Северобайкальск» (далее - аттестационная комиссия).

1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

1.3. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина муниципальной службы.

 

 

II. Организация проведения аттестации

 

2.1. Аттестация муниципальных служащих муниципального образования «город Северобайкальск» проводится аттестационной комиссией в целях определения соответствия муниципальных служащих замещаемой должности муниципальной службы Российской Федерации (далее - муниципальная служба) на основе оценки их профессиональной служебной деятельности.

2.2. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальных служащих, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, а также решению вопроса о соответствии (несоответствии) муниципального служащего занимаемой должности.

2.3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2.4. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего. Внеочередная аттестация может проводиться по соглашению сторон трудового договора.

2.5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора;

б) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

в) достигшие возраста 60 лет;

г) беременные женщины;

д) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.

2.6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии могут быть включены представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.

2.7. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением администрации муниципального образования «город Северобайкальск». Аттестационная комиссия является единой для всех органов местного самоуправления муниципального образования «город Северобайкальск».

2.8. Аттестационная комиссия работает на постоянной основе. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере необходимости. Все члены аттестационной комиссии обладают при принятии решений равными правами.

2.9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

2.10. Управление делами администрации муниципального образования «город Северобайкальск» готовит график проведения аттестации, утверждаемый распоряжением администрации муниципального образования «город Северобайкальск».

2.11. Утвержденный график проведения аттестации направляется руководителям органов местного самоуправления, руководителям структурных подразделений 0администрации муниципального образования «город Северобайкальск».

2.12. Муниципальные служащие, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены под роспись с графиком проведения аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.13. График проведения аттестации может изменяться или уточняться с уведомлением муниципальных служащих.

2.14. Муниципальный служащий не позднее чем за две недели до начала аттестации должен быть ознакомлен под роспись с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.

2.15. После ознакомления с отзывом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

2.16. Не позднее чем за один месяц до проведения аттестации руководитель органа местного самоуправления, руководитель структурного подразделения представляет в Управление делами администрации муниципального образования «город Северобайкальск»:

- список муниципальных служащих структурного подразделения, которые подлежат аттестации;

- списки муниципальных служащих, не подлежащих аттестации, с указанием причин;

- отзыв об исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей, подписанный руководителем органа местного самоуправления, руководителем структурного подразделения и утвержденный курирующим заместителем главы города (приложение N 1);

- копию должностной инструкции.

2.17. Списки муниципальных служащих структурного подразделения администрации муниципального образования «город Северобайкальск», которые подлежат аттестации, утверждаются главой муниципального образования.

2.18    Списки муниципальных служащих Северобайкальского городского Совета  депутатов и Контрольно-счетной комиссии муниципального образования «город Северобайкальск», которые подлежат  аттестации, утверждаются руководителями указанных органов.

 

 

III. Порядок проведения аттестации

 

3.1. Аттестация проводится в два этапа: тестирование муниципальных служащих и собеседование. После прохождения тестирования муниципальный служащий проходит собеседование на аттестационной комиссии.

Собеседование проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя на заседание аттестационной комиссии.

Аттестация муниципального служащего, отсутствующего по уважительной причине (командировка, болезнь, отпуск и т.п.), переносится на следующий график.

3.2. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным, доброжелательным и корректным по форме.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим органом, его структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы, повышение квалификации, подготовка и переподготовка, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений, запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов аттестуемый муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.5. По результатам аттестации муниципального служащего комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

3.6. Комиссия по результатам аттестации вправе внести мотивированные рекомендации:

- о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении муниципального служащего в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего;

- о понижении муниципального служащего в должности с его согласия, о направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

3.7. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение 2). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.8. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации направляются руководителю структурного подразделения органа местного самоуправления после проведения аттестации.

3.9. По результатам аттестации глава муниципального образования «город Северобайкальск» вправе принять решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - о понижении в должности или увольнении муниципальных служащих.

3.10. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава муниципального образования может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

3.11. Результаты аттестации обобщаются Управлением делами администрации муниципального образования «город Северобайкальск» в течение месяца после проведения аттестации и представляются в Комитет государственной службы, кадровой политики и по работе с местным самоуправлением Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия.

3.12. Рассмотрение трудовых споров, связанных с проведением аттестации, осуществляется в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

 

IV. Проведение квалификационного экзамена

 

4.1. Квалификационный экзамен сдают муниципальные служащие, замещающие без ограничения срока полномочий главные, ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы.

4.2. Муниципальные служащие, замещающие без ограничения срока полномочий высшие должности муниципальной службы, не сдают квалификационный экзамен.

4.3. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией по решению главы муниципального образования «город Северобайкальск», которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе муниципального служащего.

Квалификационный экзамен проводится по решению главы муниципального образования «город Северобайкальск» по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

4.4. Квалификационный экзамен проводится:

1) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципального служащего (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;

2) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы, который присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему;

3) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему при назначении его на более высокую должность муниципальной службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий.

4.5. В случаях, предусмотренных подпунктами 1 и 3 пункта 4.4 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытательного срока, а если испытательный срок не устанавливался, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

4.6. В случаях, предусмотренных пунктом 4.3 настоящего Положения, Управление делами муниципального образования «город Северобайкальск» готовит проект распоряжения администрации муниципального образования «город Северобайкальск» о проведении квалификационного экзамена, в котором указываются:

а) дата проведения квалификационного экзамена;

б) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена;

в)  список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен.

4.7. Распоряжение администрации муниципального образования «город Северобайкальск» о предстоящей сдаче квалификационного экзамена направляется руководителям структурных подразделений органов местного самоуправления  муниципального образования «город Северобайкальск».

4.8. Муниципальные служащие, сдающие квалификационный экзамен, должны быть ознакомлены под роспись с распоряжением о проведении квалификационного экзамена не менее чем за месяц до начала квалификационного экзамена.

4.9. Дата и время проведения квалификационного экзамена могут изменяться или уточняться с уведомлением муниципальных служащих.

4.10. Муниципальный служащий не позднее чем за две недели до начала квалификационного экзамена должен быть ознакомлен с отзывом под роспись.

4.11. Не позднее чем за один месяц до проведения квалификационного экзамена руководители структурных подразделений представляют в Управление делами администрации муниципального образования «город Северобайкальск»:

- список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

- списки муниципальных служащих, не подлежащих сдаче квалификационного экзамена, с указанием причин;

- отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего (приложение 3);

- представление на присвоение классного чина (приложение 4).

4.12. Списки муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен, утверждаются главой муниципального образования «город Северобайкальск».

4.13. Муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом. В данном случае аттестационная комиссия после рассмотрения представленных работником дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести квалификационный экзамен на другой срок с целью его объективного проведения.

4.14. К сдаче квалификационного экзамена не допускаются муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, а также муниципальные служащие, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

Допуск муниципального служащего, имеющего дисциплинарное взыскание, к сдаче квалификационного экзамена осуществляется после снятия взыскания.

4.15. Квалификационный экзамен проводится в один этап: на основе экзаменационных вопросов.

4.16. Ответственными за экзамен и подготовку экзаменационных вопросов являются начальник Управления делами администрации муниципального образования «город Северобайкальск» и секретарь аттестационной комиссии (далее - ответственные за тестирование).

4.17. При проведении экзамена запрещается пользоваться законодательными, нормативными, инструктивными материалами, справочной и специальной литературой, а также вести переговоры с другими экзаменуемыми.

4.18. При проведении квалификационного экзамена аттестационная комиссия заслушивает муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

4.19. По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.

4.20. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист муниципального служащего (приложение 5). Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.

4.21. Решение о присвоении классного чина оформляется распоряжением администрации муниципального образования «город Северобайкальск» не позднее рабочего дня, следующего за днем проведения квалификационного экзамена.  Секретарь аттестационной комиссии не позднее 15 рабочих дней со дня проведения квалификационного экзамена направляет руководителю структурного подразделения администрации муниципального образования «город Северобайкальск» экзаменационный лист муниципального служащего, отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне), представление о возможности присвоения ему классного чина, протокол заседания аттестационной комиссии, распоряжение о присвоении классного чина для внесения данных документов в личное дело муниципального служащего.

4.22. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

4.23. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Файл: 

Яндекс.Метрика