Комитет по экономике и инвестиционной политике

Установлены особенности регулирования труда иностранцев и лиц без гражданства

Федеральным законом от 01.12.2014 № 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой 50.1, посвященной особенностям регулирования труда работников - иностранных граждан и лиц без гражданства. Этот Закон вступил в силу 13 декабря 2014 г.
   В соответствии с новым Законом при заключении трудового договора иностранный гражданин (лицо без гражданства) помимо документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, должен предъявить работодателю и некоторые другие. Так, лицо, постоянно проживающее в РФ, должно представить вид на жительство, а лицо, временно проживающее в РФ, - разрешение на временное проживание (кроме случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ). Иностранному гражданину (лицу без гражданства), временно пребывающему в РФ, по общему правилу необходимо предъявить разрешение на работу или патент, а также договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории России. Работник может не представлять такой договор (полис), если, например, работодатель заключит с медицинской организацией договор о предоставлении работнику платных медицинских услуг. Кроме того, разрешение на работу может быть представлено после заключения трудового договора, если последний необходим для получения такого разрешения. В Законе особо оговаривается, что иностранным гражданам (лицам без гражданства) по общему правилу не нужно предъявлять работодателю документы воинского учета. Указанные положения предусмотрены ст. 327.3 ТК РФ.

В ст. 327.7 ТК РФ установлено дополнительное основание для выплаты работникам - иностранным гражданам (лицам без гражданства) выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Таким основанием является расторжение трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого работнику было выдано разрешение на работу. Напомним, что общие основания для выплаты названного пособия перечислены в ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Яндекс.Метрика